Я работаю юристом в крупной компании и в нашем регионе (Москва) работодатель был обязан отправить на удаленку не менее тридцати процентов своих сотрудников, а также лиц старше 65 лет и лиц, страдающих хроническими заболеваниями.
На этой неделе мэр Москвы неожиданно разрешил вернуть в офис тридцать процентов сотрудников, с осени в принудительном порядке работавших на удаленке.
Вернее, теперь требование о переводе на удаленку перестает быть обязательным и носит рекомендательный характер.
Этим же Указом (Указ Мэра Москвы от 27.01.2021 г. № 5-УМ) работодателя обязали сохранить удаленку для работников старше 65 лет и работников, имеющих хронические заболевания.
Обязали, но с иезуитской оговоркой:
"... за исключением граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций, индивидуальных предпринимателей".
В переводе с бюрократического на русский это означает: "Ни в коем случае нельзя, но, если работодателю очень нужно, то можно".
Примерно такое же официальное разъяснение содержится и на "Сайте "Онлайнинспекция.РФ".
Оперштаб Москвы еще 8 октября 2020 года также разъяснил, что компании вправе самостоятельно определять, кого можно отнести к категории "критически важных сотрудников".
Подведем итоги:
- любого сотрудника 65+ и сотрудника, страдающего хроническими заболеваниями, работодатель может оценить как "критически важного" и "годного к офисной службе".
Если работник не согласен с таким решением работодателя и все таки настаивает на самоизоляции, он может обжаловать это решение в одну из следующих организаций:
- Роспотребнадзор,
- Прокуратура,
- Рострудинспекция.
О том, как пожаловаться на работодателя и избежать последствий читайте
- Если работник хочет работать в офисе, а работодатель предлагает ему "самоизолироваться" дома, никаких правовых вариантов заставить работодателя изменить решение у работника нет.
Если информация оказалась Вам полезной, буду признательна за лайки и подписку на мой канал.