Всем здравствовать!
В этой статье я постараюсь в простой и доступной форме рассказать Вам о том, как заставить недобросовестного работодателя выплатить заработную плату, в том случае, когда вы работаете(ли) без оформления трудовых отношений.
Основная цель этой статьи - показать, что приложив некоторые усилия, Вы сами, без посторонней помощи, можете отстоять свои права!
Дочитайте статью до конца! Информация будет Вам полезна!
Уволить сотрудника, который не был официально оформлен в организации, без объяснения причин и оставить его без заработной платы, которую тот заработал честным трудом – стало обычным явлением!
А когда дело доходит до суда, работодатели и там начинают юлить и выкручиваться, Заводят разговоры, мол он у них не работал, а если и работал, то его з/п гораздо меньше заявленной в иске!
Не бойтесь отстаивать свои права!
Работаете не официально – фиксируйте любым доступным Вам способом факты, подтверждающие наличия между вами и организацией трудовых отношений, вам это может сильно пригодиться в суде и не только!
Ведь первым вопросом в суде – будет вопрос о наличии между вами и работодателем трудовых отношений.
Факт их наличия придется доказывать Вам!
Например, одному моему доверителю помогли, сделанные им копии документов на перевозку грузов, где значилась его фамилия, как водителя организации!
Кроме суда, куда еще можно и нужно, как я считаю, обратиться!
Частенько после таких обращений, работодатель идет на мировую!
В трудовую инспекцию и прокуратуру! Все обращения (заявления) составляются в простой письменной форме!
Нет ничего сложного, просто своими словами описываете ситуацию, когда начали работать, какая заработная плата вам была обещана, сколько проработали, когда вас «уволили», сколько не заплатили и т.п.
Пусть ваш работодатель понервничает, ведь его могут привлечь не только к административной ответственности, но и к уголовной! И уверяю Вас – привлекают! Знаю это не понаслышке, а потому что сам неоднократно, как юрист, занимался такими делами!
Обращаю ваше внимание, что срок исковой давности по такому спору, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, составляет 1 год с момента невыплаты зарплаты!
В принципе, времени предостаточно, чтобы подготовиться к суду и собрать все возможные доказательства наличия трудовых отношений между работодателем и вами, не стесняйтесь привлекать к процессу свидетелей, например бывших и действующих сотрудников организации.
- Более охотно, конечно вам помогут бывшие сотрудники, особенно, если они сами в свое время были таким же образом, как вы уволены и остались без зарплаты!
Они же, помимо факта наличия трудовых отношений, своими свидетельскими показаниями, помогут суду в установлении истинного размера Вашей заработной платы!
Не отчаивайтесь, если размер з/п установить с помощью свидетелей или каким-либо другим способом, у вас не получается.
На это имеется Постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. за № 15, в котором в пункте 23 четко говорится -
При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
В последнем случае маловато, но хоть что-то!
Теперь о тех юристах и адвокатах, которые говорят Вам, что необходимо пройти досудебный порядок, то есть подать работодателю Досудебную Претензию, в которой вы его просите добровольно и мирно произвести выплату честно заработанных вами денег…
Вам это не надо, не вижу в этом абсолютно никакого смысла!
Законом не установлен обязательный порядок прохождения досудебного урегулирования такого спора!
Лишняя трата времени! Плюс возможность нерадивым юристам и адвокатам снять с вас денег за составление этой ненужной Вам претензии!
Готовим иск и идем в суд!
Что касаемо самого искового заявления…
Сразу скажу, что действительно не каждый сможет самостоятельно его составить! Ситуации разные, бывает, что требуют сложных расчетов и т.п.
Конечно, советую к этому делу, составлению искового заявления, привлечь грамотного специалиста, равно как и привлечь его в качестве вашего представителя в суде!
Понимаю, может быть дороговато…
Но давайте не будем забывать о том, что, понесенные вами расходы на представителя и другие судебные издержки, включаю стоимость отправки ответчику корреспонденции и даже ваших расходов на поездки в суд, будут вам компенсированы и взысканы с нерадивого работодателя в порядке 98 статьи ГПК РФ и статьи 100 ГПК РФ.
Замечу, что расходы на оплату услуг представителя суд присуждает в разумных пределах!
То есть, деньги, потраченные Вами на юриста или адвоката вам вернуться, хотя чаще всего не полностью, так как стоимость юридических услуг, по мнению судов и существующей практике, выше разумного предела.
Но даже, если вы не имеете возможность нанять представителя, есть выход!
Так согласно 45 статье ГПК РФ за вас это сделает прокурор, после поступившего от вас заявления, о котором я недавно говорил!
- Это не всегда работает, в одной статье всего не рассказать, как и почему, статья получится очень длинной…
Не сработало, гуглим в Интернете образец искового заявления о взыскании заработной платы, переписываем его под свою ситуацию и подаем в суд.
А там уж будет видно – примут его к производству или нет, оставят его без движения, дав вам, сроки на исправления ошибок или же все пройдет замечательно и будет назначено судебное заседание!
В общем, в такой ситуации, как вы понимаете, гарантий нет, хотя по правде говоря, даже у опытных юристов и адвокатов не всегда с первого раза, получается, зайти с таким иском в суд!
Что могу сказать – боритесь за свои права, не бойтесь этого делать!
На этом пока все.
Жду Ваши комментарии и оценки статьи!
Кому интересно, о чем я пишу, подписывайтесь на мой канал!
С Вами были "Дневники Алексея А."