В России доход у рабочих профессий значительно меньше, чем у офисных сотрудников. И в то же время, их труд значительно тяжелее, чаще всего без перспектив карьерного роста. Поэтому российские граждане не торопятся идти работать на низкоквалифицированные профессии.
Давайте разберем причины нехватки рабочей силы в России.
1. В связи с пандемией специалисты болеют или имеют значительные нарушения здоровья
Многие рекрутеры в 2020 году жаловались, что довольно часто специалисты просто не приходили на собеседования. Менеджеры по персоналу отправляли отклики на резюме и приглашения, обзванивали специалистов. Даже те, кто изначально собирался прийти - не доходили до офиса.
Также хотелось бы отметить, что вплоть до августа 2020 года у многих компаний не была налажена система сбора анализов на "ковид". Медцентров не хватало. В связи с этим время уходило на ожидание результатов анализов.
2. Население во время самоизоляции открыло для себя новые возможности, специальности, способы заработать
Во время самоизоляции были открыты бесплатные онлайн курсы по разным направлениям. Некоторые работники, уставшие горбатиться физически, открыли для себя новые направления деятельности.
Другие поняли, что могут зарабатывать в иной сфере. Например, собственник турфирмы в Оренбурге пошла учиться на медработника. Бухгалтер из Москвы начал работать копирайтером.
3. Трудовых мигрантов не хватает
На сегодняшний день не все страны открыли границы. Например, у Азербайджана до сих пор закрыты границы. А ее соседка - Армения "открылась" только в январе этого года, но в стране свои проблемы из-за конфликта с Карабахом. Мигранты из других стран не спешат покинуть родные края.
Из-за кризиса и потери работы граждане России стали " более сговорчивее" и начали соглашаться на менее подходящую работу. В то же время государство выплачивает на период пандемии повышенное пособие по безработице и дополнительные выплаты на детей. Кроме того, необходимо отметить, что для большинства специальностей необходим опыт работы и/или квалификация. Ведь это только на первый взгляд кажется, что для того, чтобы класть кирпичи или убирать номера, специальные навыки не нужны.
Если у Вас проблемы с текучкой кадров, нет менеджера по персоналу и/или поиск персонала отнимает много времени, можете обратиться в аутсорсинговую компанию по предоставлению персонала. Услуги аутсорсинга персонала в Москве предоставляет "Константа" (https://constt.ru)
Компания "Константа" предоставляет услуги:
-аутсорсинг персонала: складского, производственного, строительного, торгового, линейного
-массовый подбор производственного и рабочего персонала
-подбор временного персонала под проект
Телефоны:
*для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82, пн-пт с 9:00 до 20:00
*для соискателей - 8 (800) 201-72-64, бесплатно по всей России