О том, что такое удаленная работа 2020 год рассказал лучше меня. Моя компания полностью ушла на удаленку в середине марта и уже не вернется в офис в стопроцентном составе. Мы вдвое сократили количество рабочих мест в офисе, обезличили компьютеры и столы. Большинство моих коллег продолжат работать из дома или будут появляться в офисе не чаще двух раз в неделю. Надо сказать, что нанимать удаленных специалистов было для нас нормальной практикой и до пандемии. Например, мой отдел состоит из шести человек, четверо из которых работают, физически находясь в других городах.
О фрилансе знают почти все. У кого-то слово "фрилансер" вызывает иронию, кто-то считает фриланс работой мечты и видит будущее рынка труда именно за фрилансом. Но верно ли мнение, что фрилансер всегда работает над своими проектами дистанционно?
Удаленная работа и фриланс - это две принципиально разные формы занятости:
- Удаленный сотрудник оформлен в штат компании по ТК РФ. Работодатель заключает с ним стандартный трудовой договор, где местом работы указан адрес компании, или трудовой договор о дистанционной работе. В последнем случае в договоре будет указано, что работа выполняется вне места расположения работодателя (дистанционно).
- Отношения фрилансера и работодателя (заказчика) имеют не трудовой, а гражданско-правовой характер, поэтому регулируются они договорами ГПХ (подряда и оказания услуг). По завершению работы над заказом исполнитель (фрилансер) предоставляет акт выполненных работ и выставляет счет.
Удаленщик подчиняется трудовому распорядку. Его обязанности и график работы четко регламентированы работодателем. График и объем работы фрилансера - это его собственное решение. Фрилансер в праве выбирать только интересные ему проекты и самостоятельно регулировать свою нагрузку.
Оплата за труд удаленного работника - это оклад или оклад плюс бонусная (премиальная) часть, которые выплачиваются 1-2 раза в месяц. Фрилансер получает деньги за результат, за выполненный проект, за оказанную услугу. Стоимость услуг внештатного исполнителя зависит от многих факторов: квалификации фрилансера, сложности и сроков сдачи проекта, бюджета заказчика, сезонности и т.д. Размер и срок выплаты гонорара фрилансер обговаривает с нанимателем до начала выполнения заказа.
Удаленный сотрудник имеет право на оплачиваемые больничные и отпуска. Фрилансер отдыхает и болеет за свой счет.
Соглашение о коммерческой тайне обязаны соблюдать как штатные удаленные работники, так и внештатные.
Существуют ли еще различия между фрилансером и удаленщиком? Да. Потому что внештатный сотрудник не всегда может выполнять свою работу дистанционно. Довольно часто его присутствие необходимо именно на территории заказчика. В качестве примера могу назвать фотографов, устных переводчиков, преподавателей, специалистов по бухгалтерскому и кадровому аудиту. До пандемии командировки среди фрилансеров также были довольно распространенным явлением.
Конечно, в 2020 году объем заказов у таких исполнителей значительно снизился, а вся возможная работа велась удаленно: электронный документооборот вместо бумажного, конференции, переговоры и обучение на онлайн-платформах.
***
следующая статья будет о том, почему московские компании сейчас все больше заинтересованы в иногородних удаленных сотрудниках, есть ли шанс у жителей регионов получать за свой труд московскую зарплату.