Как успешно пройти собеседование?

Фото автора

Поиск работы не всегда позитивный процесс, особенно когда это надолго затягивается по времени. Регулярно смотришь вакансии на сайтах с поиском работы. Проходишь немало собеседований из нескольких этапов. Иногда получаешь тестовое задание, на выполнение которого затрачивается определенное время. И после этого всего через несколько дней на электронную почту приходит письмо, что Вам не готовы сделать предложение. И такая ситуация повторяется неоднократно, а время идет.

Причины отказов могут быть разными. Недостаток практического опыта, у работодателя появилось сомнение, взяли на работу другого более сильного кандидата, по каким-то причинам приостановили вакансию и т. д. Чтобы устроиться на хорошую и стабильную работу, нужно правильно составить резюме, выделиться среди других кандидатов и успешно пройти собеседование.

Исходя из этого возникает вопрос: как успешно пройти собеседование? Вот об этом я решил написать статью. Сам через это проходил и мне есть что рассказать. Перечислю рекомендации, которые могут повлиять на успешность в собеседовании.

1. В своем резюме, где описывается Ваш прошлый практический опыт, не указывайте абстрактные процессы. А указывайте конкретный и конечный результат. Работодатель должен четко понимать не то, что Вы делали, а для чего это все делали, чтоб у него в голове сформировалась ясная картина о Вашей работе. Например, Вы в резюме пишете: "Формировали аналитические отчеты". Возникает вопрос, что за аналитические отчеты? Как их делали? Для кого и для чего делали отчеты? Рекомендуется писать так: "Ежедневно формировали отчеты по выполнению плана продаж для всего отдела продаж и руководящего состава".
2. Найдите в себе уникальное торговое предложение. Вы должны четко понимать, чем Вы отличаетесь от других кандидатов. Постарайтесь вспомнить какие-то Ваши таланты, умения, знания. Поэтому нужно проводить самоанализ. Сравните образование, практический опыт, понимание каких-то сложных вещей, готовность взять на себя более трудные задачи. Может имеется какое-либо специализированное образование.
3. У Вас должна быть четкая программа продвижения своей кандидатуры. Это прежде всего грамотно составленное резюме, сопроводительные письма, рекомендации предыдущих работодателей. А также еще важный аспект как портфолио и хорошо бы приложить Ваши успешные проекты.
4. Покажите свое резюме своим знакомым, но лучше, если они руководители какого-либо звена или HR-специалисты. Пусть они оценят Ваше резюме и озвучат: что их цепляет, что отталкивает, что непонятно. Исходя из полученных их рекомендации, отшлифуйте свое резюме. Возможно, такой будет сценарий, что Ваш знакомый HR-специалист после оценки может предложить какую-то вакансию из своей или параллельной организации, которая Вам подходит.
5. Дома у себя тренируйте свой рассказ о себе. Расскажите о сильных и слабых Ваших сторонах. Можно записать на аудио или видео, чтобы оценить себя. Да, порою лень это делать, но это стоит того. Так как это поможет Вам без особых усилий рассказывать о своих сильных сторонах, достижениях. Это позволит Вам выгодно подчеркивать свои преимущества перед другими кандидатами.
6. У работодателя могут быть разные возражения. Составьте список возражений, которые могут быть или были высказаны. Каждый день преодолевайте разные возражения. Да, вначале будет трудно, но со временем Ваш навык отточится. То есть научитесь преодолевать возражения, как продавец общается с покупателем. На собеседовании иногда работодатели могут возражать, например, "Вам, наверное, будет неинтересно у нас", "Вам у нас будет сложно, Вы к такому не привыкли". Лучше преодолеть возражение, чем смириться с тем, что сказал работодатель и остаться без работы.
7. Спокойно относитесь к отказам работодателей от Вашей кандидатуры. Иначе Ваш мозг отключается и не акцентируется на дальнейший поиск работы, а также будете терять силы и мотивацию. Получили отказ - проанализируйте ситуацию: каких знаний и умений не хватило, как Вы о себе рассказывали и как отвечали как вопросы работодателя. Исходя из таких вопросов - находятся ответы, и это помогает в дальнейшем поиске.
8. Проявляйте уверенность. Это очень важный фактор, который к сожалению игнорируют многие кандидаты и потом получают отказ. Работодателю трудно представить как будет такой кандидат работать у него. Уверенно отвечайте на любые вопросы работодателя.
9. Главное здесь - позитивный настрой. Работодатели чувствует настроение и энергию кандидата. Это как движущаяся сила для кандидата, что притягивает работодателей.
10. Сохраняйте контакты работодателей, которые после конструктивного собеседования Вам ответили, что у Вас недостаточно опыта для рассматриваемых вакансии. Вежливо и поподробнее попросите работодателя прокомментировать. Работодатель замечает, что кандидат готов обучаться. Например, Вы узнали, что Вам не хватает или отсутствуют знания определенных компьютерных программ. За какое-то время Вы осваиваете и потом можете вернуться к этому работодателю. Часто работодатели положительно отвечают.
11. Часто работодатели отправляют кандидатам тестовые задания, на выполнение которого длятся 2-7 дней. Когда я выполнял тестовые задания, то я что-то узнавал новое из своей области. И это мне помогло для последующих собеседований.
12. Активно ищите вакансии и откликайтесь на интересные варианты. Смотрите на разных сайтах. Только избегайте сомнительные сайты, там могут быть вакансии от несерьезных контор и мошенников. А также дополнительно выходите в профессиональные сообщества. Например, сообщества маркетологов, рекламщиков, программистов и т. д. Посещайте выставки, ярмарки вакансий и подобные мероприятия.
13. Иногда работодатели завышают требования: дополнительно указывая пункты в вакансиях. Увидели интересную вакансию - откликайтесь на нее. Там при просмотре, если в резюме увидят Ваш потенциал, то возможно с Вами свяжутся и пригласят на собеседование.
14. Логичнее искать работу там, где у Вас есть соответствующий опыт. Но жизнь иногда преподносит сюрпризы, и можно найти новую работу и освоить новый опыт. Возможно новое направление станет Вам намного интереснее и выгоднее, чем текущее.
15. Если Вас приглашают на собеседование, а Вы думаете, что это не по Вашей компетенции или якобы Вы не справитесь, не торопитесь отказывать. Внимательно изучите предложение. Проконсультируйтесь со своими знакомыми, которые компетентны в той области. У меня был такой случай, что меня приглашали, но я не до конца понимал специфику работы, а именно перспективы и возможности предлагаемой работы, и отказал. Через какое-то время я понял перспективность и тогда очень сильно пожалел об этом. Теперь знаю, что предложение надо внимательно анализировать со всех сторон.
16. Не бывает трудных или неподходящих времен для поиска работы. Вакансии есть даже и в трудные времена. Не теряйте надежду и продолжайте искать! Тут все индивидуально: кто-то быстрее находит, а кто-то дольше. На это влияют разные факторы.
17. Изучайте иностранный язык, и у вас будет не только больше откликов от работодателей, но и отличных возможностей карьерного роста. Если Вы не знаете и забыли школьный и/или студенческий уровень - начните с простого.
18. Пока Вы в поиске работы - изучайте скучные вещи. Обычно люди не любят делать это, потому что это сложно и быстро надоедает. Но изучение, например, каких либо дополнительных языков программирования, некоторые разделы физики, математики и т. п. - это навыки, которые компании отчаянно хотят видеть у соискателей.
19. Если Вы молодой специалист и недавно закончили колледж или университет, то расскажите об активных участиях в общественных мероприятиях. Все-таки организаторские способности хорошо ценятся работодателями.
20. Не говорите работодателю так: "Хочу устроиться хоть куда". А также "Работаю ради денег". Такая фраза отпугивает работодателей. Говорите лучше так: "Мне интересна Ваша компания и я давно хотел к Вам устроиться в отдел маркетинга".

Резюме

Надеюсь, эти рекомендации Вам помогут в поиске интересной и перспективной работы!

А как Вы предоставляете себя на собеседовании? Напишите об этом в комментариях.