Швеция – одна из немногих стран ЕС, которая объединяет в себе три важных для иностранного работника «качества»: стабильную экономику, высокие зарплаты в сочетании с достойными условиями труда и лояльность в отношении трудовых мигрантов. Отдельные бонусы – социальные гарантии, возможность взять с собой родственников, бесплатно выучить шведский язык и даже рассчитывать на гражданство.
Средняя стоимость жизни на человека в Швеции – €1000-1500 в зависимости от города, арендуемой недвижимости и дополнительных расходов.
Официального уровня минимальной и средней оплаты труда в Швеции нет – данная сумма определяется конкретной сферой и условиями коллективного договора. Средние значения сильно разнятся в зависимости от уровня квалификации. К примеру, для работника без навыков минимум в 2019 году – около €1320 до вычета налогов, для опытного специалиста с образованием – €2160. Средняя зарплата – €2200 и €3600 соответственно.
Требования к иностранцам
- Востребованная специальность. Каждый год Швеция обновляет список профессий с наибольшим дефицитом специалистов. В 2020 году на первых строчках рейтинга – строители, инженеры, врачи и медсёстры, IT-работники, исследователи и научные сотрудники, повара, рабочие в сфере лесного хозяйства, социальные работники.
- Подтверждение диплома. Отдельные специальности требуют подтверждения. Узнать о том, нужно ли вам подтверждать диплом и знания, можно на специальном сайте Work In Sweden .Огромный раздел на сайте посвящён работе и жизни в Швеции: от получения разрешения на работу до поиска вакансий, регистрации в налоговой, информации по всем сферам жизни в стране. Также список регулируемых профессий и полный спектр требований к ним указан на сайте Шведского совета по высшему образованию .
- Владение языком. Если вы собираетесь работать в сфере IT либо на позиции сезонного работника, рабочего на заводе, в сельском хозяйстве – достаточно будет знания английского (уровень – в зависимости от специальности). Однако в большинстве случаев знание шведского языка нужно и важно для комфортной жизни в стране и более обширных возможностей для поиска работы. А чтобы работать по отдельным специальностям (к примеру, врач, учитель, юрист), необходимо сдать экзамен на владение шведским языком.
Чтобы выучить азы, русская редакция Шведского радио почти 30 лет назад разработала бесплатный аудиокурс из 12 уроков . Сейчас он представлен в более совершенном формате и позволяет освоить основы шведского довольно быстро. - Разрешение на работу. Обязательная часть процесса трудоустройства. Данный документ – основа для получения ВНЖ, которое выдают через три месяца после приезда в страну. Примерно 50% всех разрешений получают специалисты с высшим образованием, преимущественно инженеры и айтишники. Только 15-20% – люди со средним специальным образованием.Оставшаяся часть – низкоквалифицированные работники. Только после того, как вы получили ВНЖ, можно перевозить семью. Плюс в том, что супруги и дети сразу получают ВНЖ и могут свободно учиться, работать, открывать бизнес и получать все социальные выплаты в Швеции. Специалистам с высокой квалификацией больше подойдёт для работы в Швеции получение голубой карты. Что это такое и как её получить – читайте в нашей статье.
Разрешение на работу
Граждане стран, не входящих в Евросоюз, должны получить разрешение на работу в Швеции. Для этого нужно иметь конкретное предложение от нанимателя. Непосредственно компания должна выполнить два условия.
- Разместить вакансию на портале EURES как минимум за десять дней до приглашения иностранного сотрудника.
- Установить условия труда и зарплату, соответствующие нормам для данной отрасли либо базирующиеся на требованиях, прописанных в коллективных договорах.
- При соблюдении всех условий и после согласования особенностей работы с потенциальным сотрудником наниматель отправляет заявку в профсоюз.
- В случае положительного решения он должен представить официальное письменное предложение о работе (ett arbetserbjudande), а также письмо с описанием, почему вы нужны компании (по желанию).
- После этого соискатель с готовым пакетом документов обращается в шведское консульство (лично) или на сайт миграционного агентства (онлайн) и подаёт заявку на разрешение.
После того как вы получите разрешение на работу, можно приступать к оформлению визы. Среднее время ожидания – один – три месяца, хотя может затянуться и до пяти.
Документы, необходимые для получения разрешения на работу в Швеции
- Заявка/анкета.
- Загранпаспорт, копии страниц с визами, а также страниц с личными данными и пропиской.
- Документы от нанимателя.
- Два цветных фото установленного формата.
- Квитанция об уплате консульского сбора (около €200).
Нюансы:
- Все документы должны быть на английском и шведском языке. Принимается перевод только от официального специалиста.
- Срок действия разрешения не может превышать срока действия паспорта.
- Как правило, документ даёт право трудиться в стране в течение 18 месяцев.
- Разрешение выдают на конкретную профессию. При желании можно поменять компанию, но не специальность.
- В случае отказа консульский сбор не возвращают.
Разрешение не требуется: артистам, дипломатам, спортсменам (на время соревнований), монтажникам (срочные заказы), дальнобойщикам, сотрудникам крупных туристических компаний. Но! Срок действия документа – до трёх месяцев. Подробный список тех, кто может работать в Швеции без разрешения, здесь .
Особенности работы в Швеции
1. Рабочий график
- Трудовой закон Arbetstidslagen применим как к местным, так и к иностранным работникам.
- Согласно положениям документа, продолжительность рабочего дня в Швеции – 8 часов, свободное время должно составлять не менее 11 часов в сутки. Обязательный ночной отдых – с 24:00 до 5:00. Продолжительность рабочей недели – 40 часов.
2. Нелегальное трудоустройство
- Встречается, хоть и редко, потому как для большинства шведов такой вариант неприемлем. Помимо прочего, вы не сможете официально арендовать квартиру, взять кредит, лишитесь поддержки профсоюза, добровольно откажетесь от накопления трудового стажа.
- При обнаружении нелегал обязан уплатить все налоги за период работы, внести штраф в размере 40% от накопившейся суммы. Трудоустроиться в стране в последующем будет крайне сложно.
- На сайте Налоговой инспекции вы всегда можете вбить свой идентификационный номер и проверить, легально ли вы работаете.
3. Социальные гарантии
- Минимальное количество дней отпуска в год – 25. Зачастую шведы берут отпуск целиком летом. Потому в июне-июле бизнес в стране сильно замедляется.
- Отпуск по уходу за ребёнком длится 480 дней (с начала беременности и до наступления восьмилетнего возраста). Если супруги поделили данный период поровну, государство выдаёт им денежный бонус, поощряя стремление к гендерному равенству.
- В случае болезни сотрудник получает 80% от зарплаты.
- Жёстких рамок для выхода на пенсию нет. Наиболее распространённый возраст – 65 лет, но никто не запрещает уйти раньше или позже. Размер пенсии варьируется в зависимости от накопленного стажа. В Швеции вы будете получать пенсию, даже если проработали в жизни всего год.
- Можно участвовать в профсоюзной страховой программе от безработицы – A-Kassa. В случае потери работы застрахованное лицо получает до 80% от своей зарплаты в течение 200 дней. Если по истечении этого срока работу человек так и на нашёл (а искать он обязан, зарегистрировавшись на бирже труда ), на следующие 100 дней пособие снижают до 70%.
- Ответственность за безопасные условия труда лежит на работодателе. Наниматель не может уволить сотрудника без уважительной причины, а период уведомления регулируется законом.