За последние дни я получила сразу несколько похожих вопросов от читателей: «Вакансий в моей сфере всего 500 на Хедхантере. Посмотрите, пожалуйста, резюме. С ним что-то не так, я не могу найти работу».
«Меня приглашают на собеседования, но потом вакансия или замораживается или закрывается внутренним сотрудником. Дело в моем резюме?»
«Мое резюме висит на Хедхантере уже год, но приглашений на собеседования крайне мало. Что не так с моим резюме?» ⠀ ⠀
Видите ли, резюме – это очень маленькая часть процесса поиска работы. Почти никогда не бывает дело в резюме или, по крайней мере, только в резюме. Причины, почему поиск работы не клеится, бывают внешние и внутренние. Внешние – неблагоприятная экономическая ситуация, небольшое количество подходящих вакансий, спад в вашей сфере. Внутренние – объективно слабый опыт работы и неготовность снижать ожидания от работодателей, низкая мотивация, нежелание брать на себя ответственность за поиск работы. ⠀ ⠀
Да-да, если у вас в душе раздрай, и вы не понимаете, чем бы хотели заниматься, скорее всего, ваше резюме не будет пользоваться спросом. Даже если оно хорошо составлено. Не знаю, как это работает, но работает. И да, ответственность за поиск работы лежит только на вас. Времена «разместил резюме и принимаю звонки» давно прошли. Если есть год на поиск работы, то можно занять пассивную позицию. Если же время ограничено, нужно и более активные действия предпринимать. Сейчас без активных и качественных действий невозможно быть востребованным на рынке труда. ⠀ ⠀
Если у вас такая сфера, где объективно мало вакансий, то представьте, что это такие климатические условия, к которым вам нужно приспосабливаться. Если в какой-то местности мало пищи, то животные действуют активнее, чтобы ее добыть. Так же и с вакансиями. Их не может не быть вообще – вопрос в том, где и как вы ищете.
Карьерная консультация по поиску работы
Читайте также:
• Как написать хорошее резюме?