Пьянство на работе – статья ТК РФ
Статистика неумолима: 47% несчастных случаев на работе происходят из-за того, что работник был в состоянии опьянения. А сколько ошибок в документах допущено из-за этого, принято неверных решений, разрушено служебных коммуникаций – и не сосчитать.
Трудовой кодекс дает работодателю несколько возможностей наказать виновного подчиненного. Это:
- При возникновении ущерба – привлечение к полной, а не ограниченной материальной ответственности (п. 4 ст. 243 ТК).
- Обязательное отстранение от работы (ст. 76).
- Весь спектр дисциплинарных взысканий – замечание, выговор, увольнение (ст. 192).
Что делать, если работник пьяный на рабочем месте
Чтобы иметь возможность наказать провинившегося, сначала необходимо доказать проступок. Расскажем, как это сделать.
Шаг 1. В первую очередь надо составить акт о том, что работник пришел на службу с признаками опьянения. Будьте осторожны с формулировками: ставить «диагноз» может только врач-нарколог. Кадровик вправе только зафиксировать наличие признаков.
В документе обязательно должны быть указаны точное время, дата и место составления. Акт пишется в присутствии свидетелей проступка, в тексте обязательно надо указать их должности и ФИО. Также свидетели должны подписаться под актом, как и сам пьяный коллега. Если он откажется (а многие именно так и поступают), надо отметить это в документе или составить отдельный акт об отказе.
Шаг 2. Необходимо отправить «подгулявшего» работника на освидетельствование. Это возможно только в лицензированной медицинской организации. Таким образом, даже если в фирме есть штатный врач, он не может установить диагноз. Это в компетенции психиатра-нарколога.
Важно: работник может продолжать отказываться, в том числе и от поездки к врачу. Заставлять его нельзя, придется составить отдельный акт об этом.
Шаг 3. Подготовьте косвенные доказательства факта опьянения. Это могут быть докладные записки, протокол полиции или справка от скорой помощи, показания коллег-свидетелей и т.д.
Как доказать, что работник пьян
Симптомы опьянения, на которые можно ориентироваться при оценке состояния работника, приведены в приказе Минздрава №933н и Правилах освидетельствования, утвержденных постановлением Правительства от 26.06.2008 № 475.
В частности, это нарушение речи и моторики, изменения размера зрачков, общая сонливость и заторможенность, неадекватное поведение. Но все же лучше уговорить незамедлительно пройти освидетельствование, тогда оспорить заключение врача будет уже затруднительно.
Методы борьбы с пьянством на рабочем месте
Каждый руководитель старается не допустить случаев алкогольного опьянения сотрудников в рабочее время. Если должность подразумевает ежедневные медосмотры (там, где используется транспорт, например) – это достаточно легко реализовать, ведь отказаться от положенного освидетельствования сотрудник не имеет права.
А что делать, если такой возможности у работодателя нет? Остается только донести до руководителей низшего звена важность ситуации. Ведь при несчастном случае, связанном с опьянением сотрудника, виноват будет не только он сам. Привлекут и должностных лиц, связанных с охраной труда. Как минимум, к административной ответственности, а если последствием станет тяжкое увечье или смерть, – то и к уголовной.
Помимо регулярных проверок, целесообразно ограничить доступ к рабочим помещениям в выходные дни и ночное время, не допускать «посиделок» в офисе.
И, конечно, по мере сил пропагандировать здоровый образ жизни. Вариантов много: встречи с врачами, спортивные занятия, релаксационные зоны. Но в первую очередь надо исключить переработки и наладить психологический климат в коллективе. На практике очень часто причиной для злоупотребления алкоголем становится стресс, испытываемый на работе.
Минздрав предлагает сделать законным использование алкотестеров на работе. Возможно, это хороший выход, но пока он не предусмотрен никакими нормативными актами. Поэтому применять алкотестеры для проверки работников нельзя.
Наказание за появление на работе в нетрезвом виде
Несмотря на то, что пьянка относится к грубым нарушениям трудового распорядка, закон не обязывает руководителя сразу начинать процедуру увольнения подчиненного. Это решается в индивидуальном порядке и зависит от обстоятельств, внутренних отношений в коллективе и т.д.
А вот отстранить от работы пьяного работника необходимо сразу. Это не право, а обязанность работодателя (ст. 76 ТК). Отстранение оформляется приказом на основании акта о признаках опьянения. В нем необходимо сразу отразить дату, когда работник должен вернуться к своим обязанностям. Если получено медицинское заключение, то дата будет указана в нем. С распоряжением провинившегося надо ознакомить под подпись, в случае отказа об этом составляется акт.
Обратите внимание: из зарплаты работника надо будет вычесть заработок за пропущенное время. В стаж для отпуска период отстранения не включается. В табеле отмечается код 35 либо НБ.
Увольнение за пьянство
И наконец, работодатель может решить, что не готов продолжать трудовые отношения
с работником, позволяющим себе пьяные выходки. Возможность увольнения из-за
пьянки предусматривается ч. 1, 3 ст. 192 Трудового кодекса. В приказе и трудовой книжке основанием расторжения договора будет в этом случае указываться пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это своего рода «черная метка» для работника, трудоустроиться с такой записью достаточно сложно.
Важно: работник может оспорить в суде увольнение, поэтому все доказательства появления его пьяным на службе должны быть в наличии, а порядок привлечения к дисциплинарному взысканию – досконально соблюден.