Основная суть требований:
· знание Java (Core, Multithreading, JDBC, Servlet, Vaadin),
· знание СУБД (SQL, оптимизация, case-средства),
· понимание технологий REST, SOAP, XML
· понимание принципов ООП
· умение работать с базами данных;
· знание HTML и CSS;
· знание сетевых технологий, включая TCP и HTTP.
· умение работать с графическими редакторами (Adobe Photoshop требуют чаще всего);
· умение работать с Git и пакетными менеджерами.
Как правило, работодатели требуют хорошо знать один язык, иногда добавляют Python. Часто можно встретить требование знания HTML и CSS. Важный пункт — это владение английским. Желаемый уровень Intermediate. Работодатели хотят, чтобы человек мог свободно общаться с иностранными коллегами. Для работы в команде нужно уметь читать чужой код. Хорошо, когда кандидаты в резюме указывают этот скил.
В чем сложность поиска Java-программиста?
Понимание того, где искать и по каким критериям, не избавляет от необходимости разбираться в людях. Кандидат может утверждать о наличии у него нужных навыков, однако, если у вас нет механизмов их проверки, то вы рискуете нанять непрофессионала. Такой программист может работать у вас месяцы, прежде чем вы поймете, что он не разбирается в каких-то вещах. Более того, есть масса психологических факторов, влияющих на мотивацию. Есть люди, которые быстро адаптируются, приобретают нужные знания и растут. А есть те, у которых нет такой потребности. Рекрутер с помощью своих методик (в том числе тестирования и анкетирования) определяет адекватность кандидата и соответствие необходимой должности.
Программисты java могут быть разных уровней: Junior, Middle, Senior. Для каждого уровня я использую свои технологии поиска. Специалисту senior требуются коммуникативные и лидерские качества, так как ему нужно уметь убедить команду в правильности выбранных решений.
Если работодатель в качестве требования указывает “умение читать чужой код”, то в качестве ТЗ предлагаю кандидатам найти ошибки в чужом коде.
При подборе Junior важны умение конструктивно реагировать на критику, высокие когнитивные способности и мотивация много работать.
Как я осуществляю поиск?
1.Использую все возможные каналы поиска: как профильные, так и свои собственные, в том числе соцсети. У меня более 25 каналов.
2.Обязательно прошу рекомендации с предыдущих мест работы. Не стоит делать вывод о кандидате по одному отзыву, лучше взять информацию из нескольких мест.
3.Работаю со своей собственной базой кандидатов. Некоторых специалистов могу порекомендовать вам уже завтра.
4.Всем заказчикам предоставляю гарантийный срок до 6 месяцев в случае, если не подойдет программист.
Если вам нужно найти Java-программиста, то сформулировав задачи и основные требования, обращайтесь ко мне любым удобным для вас способом.