Итоговое премирование за год – возможность оценить вклад каждого работника, учесть не только ситуационные промахи и неудачи, а в целом реализованный потенциал каждого сотрудника.
При наличии финансовой возможности и оснований для поощрения работников могут обсуждаться вопросы итогового годового премирования, выплаты бонусов, тринадцатых зарплат и иных видов материального стимулирования работников.
Основания для выплаты годовой премии
Основания для премирования могут быть различными. В письме Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/В-911 указано, что премиальные начисляются за результаты труда, достижение определенных показателей, после их оценки работодателем.
Также премии могут выплачиваться и к праздникам, например, юбилею сотрудника, поскольку прямо ТК РФ этого не запрещает. Годовая премия может быть выплачена и без явных достижений работника на трудовом поприще.
По итогам прошедшего года премию выдали всего лишь 15% работников, а рассчитывали на нее не менее 37% россиян. Причем более половины тех, кто премию получил, заявили о сумме менее 10 тысяч рублей.
10% респондентов, не получивших премию к Новому году, ждут, что материальное поощрение будет выплачено работодателем в ближайшие шесть месяцев. Более половины опрошенных уточнили, что руководство расщедрилось на сумму в менее 10 тысяч рублей.
15% сотрудников указали, что получили премии до 20 тысяч рублей. Менее 30 тысяч получили 8% участников опроса.
А 20% - более 30 тысяч.
При этом перед Новым годом не получили премию большинство россиян (и я среди них), для большинства из них это уже привычное дело. На предновогодние премии в полном объеме по опросам рассчитывали лишь 9% респондентов.
Среди тех, кто не получил новогоднюю премию, каждый десятый опрошенный рассчитывает на материальное поощрение от работодателя в течение ближайшего полугодия.
Целевое назначение премиальной выплаты – поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Премии, включенные в систему оплаты труда, должны быть предусмотрены коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами. Как правило, условия премирования описываются в положении о премировании, положении о мотивации персонала или ином аналогичном документе.
Когда начисляется премия по итогам года
Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.
Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом.
Если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год – в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований части шестой статьи 136 Кодекса в новой редакции.
Таким образом, в каждой организации могут приниматься различные внутренние акты, регулирующие порядок премирования сотрудников. Кроме того, в тексте трудовых договоров с работниками могут прописываться порядок и условия выплаты годовых премий.
Возможна ситуация, когда порядок премирования по итогам года не закреплен в организации, не прописан в трудовых договорах с сотрудниками. В этом случае работодатель сам решает – производить выплаты или нет.
Вправе ли работодатель лишить работника премии по итогам года
Возможны ситуации, когда работники, даже не имеющие дисциплинарных взысканий, тем не менее допускали в работе серьезные промахи, и руководство считает их премирование нецелесообразным. Насколько законно в данном случае будет не выплатить им годовую премию?
Что такое «лишение премии»?
Это, по сути, негативные последствия, которые наступают для работника в том случае, если он совершил какой-то проступок. Если условия для премирования работником выполнены, то лишение премии за проступок можно рассматривать как наказание.
Однако ТК РФ однозначен в том, каким видам дисциплинарных взысканий можно подвергать работника. Согласно ст. 192 ТК РФ – это замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Лишения премии в этом списке нет. Таким образом, лишить премии работника нельзя.
Представляется ли к премированию работник, уволившийся после окончания года, за который начисляется премия, но до момента ее начисления
Минтруд России в письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 разъясняет, что если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, изданному до его увольнения, то она должна быть выплачена. Если же приказ о премировании был подписан после его увольнения, то оснований для включения его в приказ уже не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить следующие разборы популярных вопросов охраны труда и трудового законодательства.