Если читать резюме – все мы прекрасные: ответственные, трудолюбивые и так далее. Сотрудники HR отлично понимают, что человек не будет писать о себе плохо. Поэтому на собеседовании расставляются ловушки. Задача соискателя – все их обойти. Ведь цель: устроиться на работу.
Расскажу о типичных ловушках:
1. Молчание. Простой и эффективный прием. Вы ответили на вопрос, кадровик специально молчит. И вы начинаете что-то рассказывать дальше. Велика вероятность, что будет озвучена лишняя информация.
2. Псевдодушевность. На собеседовании к вам относятся так по-дружески, что хочется рассказать о себе всю правду. Если такое желание появилось, осмотритесь вокруг и осознайте, что вы не в кафе с другом, а в офисе потенциального работодателя.
3. Провокация. Объясню на примере. Допустим, кадровик говорит: «Вижу, у вас совсем нет опыта работы в программе «1С». Если это не так, то вы возмутитесь, выйдете из равновесия. Этого и хочет ваш «противник».
4. «Непонимающий» работодатель. Вы рассказываете что-то про опыт работы, а интервьюер постоянно задает вопросы, говорит, что ничего не понял. Это проверка на стрессоустойчивость. Будьте готовы!
5. Абстрактные вопросы. Например: что для вас успех? На это можно ответить по-разному. Можно уйти в сторону, сказать лишнее. Поймите, что собеседование, это, конечно, своего рода экзамен, но на нем тоже можно и нужно задавать вопросы. Например, о графике работы и зарплате, об условиях труда. Работодатель ищет сотрудника. Но и вы ищете работу.
Наверное, вам хочется, чтобы она полностью устраивала. Уточняющие вопросы тоже можно задавать. Если спросили: «Что для вас успех?», можно уточнить, в какой сфере. Либо же нужно отвечать очень аккуратно, используя такие же общие формулировки.
6. Еще немного провокации, но чуть другого плана: когда вы обычно врете? Обратили внимание? В вопросе есть утверждение, что вы врете.
7. Фраза - «Нам сказали…». Например: «Один из ваших бывших работодателей сообщил, что вы не очень добросовестно исполняли свои обязанности». Получается, что нужно выяснить: кто это был, почему мнение этого человека нужно учитывать здесь и сейчас.
8. Отказ. Это еще одна провокация. Представьте: вы что-то рассказываете, отвечаете на вопрос, а кадровик или руководитель говорят: «Нет, думаем, вы нам не подходите». Если согласитесь, значит, действительно, лучше поискать другую работу.
9. Ожидание. Фокус прост: потенциального работника заставляют томиться в переговорной. Ведь чем длиннее ожидание, тем вероятнее, что соискатель «перегорит» и не будет уже следить за своими ответами на вопросы работодателя.
Думаю, это нужная информация для тех, кто хочет найти работу. Поддержите статью лайком. И подписывайтесь на канал! Я буду и дальше делиться хитростями, которые помогают увеличить заработок, найти идею для бизнеса.
Читайте ещё:
8 действий руководителя, которые ведут к увольнению перспективных сотрудников
Идея бизнеса из Южной Кореи, которого нет ни в России, ни в Америке
8 моментов, которые лучше убрать из резюме, чтобы перестать быть безработным