Во время работы на испытательном сроке на новичка распространяются положения Трудового Кодекса, коллективного договора и локальных нормативов организации работодателя.
Если итоги испытания не удовлетворят нанимателя, он правомочен в течение 3-х дней расторгнуть трудовой контракт, указав причины своего решения. Сам работник может в любой момент уволиться по своему желанию.
Всем, кому предстоит показать себя на испытательном сроке, важно знать самое основное:
1. Продолжительность испытания
По общим предписаниям, не более 3-х месяцев. Если же соискатель устраивается на должность руководителя, зам. руководителя, главного бухгалтера, заместителя главбуха, главы представительства, филиала или иного рода обособленного подразделения общей структуры, то испытательный период для него длится 6 месяцев (если иное не вводится ФЗ).
2. Условие испытания
Может быть предусмотрено как в положении трудового договора, так и в отдельном документе (если испытание проводится без оформления данного договора). Однако если таковое соглашение заключено, то условие испытания обязательно включается в трудовой контракт.
3. Оплата труда
Законодательство обязывает выплачивать работникам на испытании з/п, равноценную их труду. ТК запрещает какую-либо дискриминацию как при установлении, так и при изменений условий оплаты.
Если говорить простым языком, наниматель не имеет права занижать новичкам на испытательном сроке зарплату.
Если условие о более низкой з/п на испытании включено в трудовой договор, то документ является недействительным.
4. Больничный и временная нетрудоспособность
Если испытуемый заболел, он может претендовать на все социальные гарантии, предусмотренные ТК, включая выплату пособий по временной неработоспособности.
Однако срок пребывания на больничном в испытательный период не включается. То есть, срок испытания приостанавливается на время болезни, возобновляется с выходом на работу после излечения.
5. Расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя
Если наниматель сочтет, что новый сотрудник не справился с испытанием, он правомочен расторгнуть трудовой контракт с данным работником, направив тому письменное уведомление за 3 дня до увольнения.
В предупреждении обязательно должны быть перечислены причины решения, а у работодателя на руках должно быть документальное свидетельство того, что сотрудник с испытанием не справился.
6. Расторжение трудового соглашения по инициативе работника
Если во время прохождения испытательного этапа гражданин решит, что данная работа ему не подходит, он правомочен в любое время расторгнуть свой трудовой контракт.
Но с обязательным условием — письменно предупредить о решении нанимателя за 3 дня до увольнения. Если же время испытательного срока прошло, человек продолжает работать, значит, что он выдержал испытание и согласен трудиться далее. Поэтому уволиться после завершения испытательного этапа возможно лишь на общих условиях.