"Работник вчера уволился и сегодня принимается снова на ту же самую должность. По увольнению мы вчера отчитались в ПФР. Теперь подавать сведения о приеме на работу или можно просто отменить вчерашнюю СЗВ-ТД со сведениями об увольнении?"
В п. 1.2 Порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», утвержденного Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п, указано:
«1.2. Форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении».
Порядок допускает возможность отмены ранее внесенных сведений или их корректировку. Однако в данном случае у работодателя нет оснований отменять вчерашний отчет СЗВ-ТД. Увольнение ведь произошло, значит, поданные сведения об увольнении соответствуют действительности. А сейчас начинаются «новые» трудовые отношения по новому трудовому договору.
Поэтому необходимо просто отчитаться о приеме на работу не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений (п. 1.8 Порядка).