Увольнение за пьянку – статья 81 ТК РФ
Работодатель вправе применить дисциплинарное наказание, если сотрудник однократно пришел на работу пьяным или допускает систематические грубые нарушения дисциплины. При нахождении на рабочем месте в алкогольном, наркотическом или ином виде опьянения допускается увольнение за пьянку по статье 81 ТК РФ. В соответствии с трудовым законодательством увольнение считается самой крайней мерой дисциплинарной ответственности. Ее можно применить к провинившемуся работнику, если он допустил грубое нарушение дисциплины.
Важно учитывать, что прекратить действующие трудовые отношения с работником допустимо только при соблюдении процедуры, предусмотренной законодательством. При нарушении действующего порядка увольнения за пьянку работник может посчитать, что наказание несправедливое. Он вправе обратиться в суд. С учетом вынесенного решения он сможет восстановиться в должности, получив компенсацию за все дни, которые не работал.
Трудовым кодексом предусмотрено несколько категорий оснований для расторжения трудовых отношений:
- по желанию самого работника;
- по соглашению, которое было заключено между сторонами;
- по независящим от работника и работодателя причинам;
- по инициативе работодателя, когда применяется статья 81 ТК РФ.
Увольнение за пьянство считается основанием, когда трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя в соответствии с подпунктом «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Расстаться с пьющим сотрудником удастся только при наличии доказанного официально факта присутствия на рабочем месте пьяным.
Когда можно и нельзя уволить за пьянство
Порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте должен быть соблюден. Нельзя расторгнуть трудовые отношения по инициативе работодателя, если сотрудника предупредили о факте нарушения словесно. В соответствии с порядком, регламентированном законом, необходимо:
- обнаружить факт того, что работник находится в состоянии опьянения, это могут сделать третьи лица, сам работодатель или клиенты;
- зафиксировать данный факт, составив необходимые документы;
- отстранить нарушителя от выполнения должностных обязанностей;
- попросить дать письменное объяснение совершенному проступку;
При несоблюдении порядка суд может признать увольнение незаконным. В таком случае нарушителя придется восстановить на работе и оплатить ему время вынужденного прогула. Если работник во время смены выпил глоток пива, вряд ли возникнет опьянение. Уволить за такое действие его нельзя.
Увольнение по статье за пьянство (статья 81 подпункт «б» пункт 6 часть 1) проводят в установленной последовательности. После обнаружения факта нарушения работнику необходимо предложить пройти медицинское освидетельствование, на основании которого лицензированная медорганизация составляет акт по форме, предусмотренной в приложении № 2 к приказу № 933н. При отказе проходить медицинское освидетельствование доказать факт нарушения можно письменными показаниями свидетелей, докладными записками, актами. Подробнее о порядке увольнения читайте далее.
Увольнение за пьянство на рабочем месте – порядок действий
Пошаговая процедура увольнения за пьянку поможет правильно подготовить все необходимые документы с учетом требований действующего законодательства. Даже если в дальнейшем сотрудник обратится в суд, работодатель сможет представить доказательства, что расторжение трудовых отношений проведено на законных основаниях.
Шаг 1. Обнаружить факт нарушения.
Это могут сделать другие сотрудники, непосредственный руководитель, клиенты компании. У нарушителя должны быть явные признаки опьянения – неустойчивая походка, запах алкоголя, неадекватное поведение и т.д.
Шаг 2. Составить акт.
Унифицированная форма такого документа не разработана, поэтому оформить акт можно в произвольном виде. В документе следует указать реквизиты нарушителя, сведения о том, кто его обнаружил в состоянии алкогольного или иного вида опьянения. Дать информацию о свидетелях и признаках опьянения.
Акт должен подписать нарушитель. Если он отказывается это делать, придется составить еще один акт, подтверждающий факт отказа. Составить документ нужно в присутствии 3 свидетелей, которые его подпишут.
Шаг 3. Попросить письменное объяснение
На объяснение сотруднику дают два дня. При отказе его писать составляют акт в присутствии 3 свидетелей.
Шаг 4. Назначить медицинское освидетельствование
Процедура определение психофизического состояния сотрудника проводится в лицензированной медицинской организации. Если сотрудник категорически отказывается ее проходить, необходимо составить акт, докладную записку или получить показания 3 свидетелей.
Шаг 5. Отстранить от работы
В соответствии с частью 1 статьи 76 ТК РФ пьяного сотрудника необходимо отстранить от работы до того момента, как он протрезвеет. Для этого составляют соответствующий приказ, с которым знакомят нарушителя под расписку. Если он откажется его подписать, оформляют акт за подписью 3 свидетелей.
Шаг 6. Оформить увольнение
Для этого нужно издать соответствующий приказ. В качестве основания используют собранные материалы по нарушению. С изданным распоряжением работника знакомят под роспись. Если на предприятии есть профсоюзная организация, работодателю важно обязательно учесть мнение выборного органа.
Наказание должно применяться в течение одного месяца с момента обнаружения проступка. Увольнение за пьянство по статье 81 ТК РФ дает основание сделать следующую запись в трудовой: «Уволен на основании подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения».
Приказ на увольнение за пьянку по статье 81 подпункт «б» пункт 6 части 1
Запись в трудовой книжке по статье 81: увольнение за пьянство на рабочем месте