Очень часто, при выходе в декрет, средств на существование не хватает, особенно если растишь ребенка самостоятельно, а у тебя ипотека. Женщины задумываются о выходе на работу на неполный день, чтобы получать и пособие и зарплату. Сразу оговорюсь, что это ЗАКОНО!
Когда младшему ребёнку исполнился год, наша героиня вышла на работу на полставки. А чтобы заработать ещё больше, девушка устроилась маркетологом удаленно ещё в три медицинские организации.
Работодатель исправно выплачивал пособие по уходу за ребёнком. Но как только ФСС узнал о том, что женщина работает в четырёх местах, отказался возмещать организации сумму выплаченного пособия.
Суды двух инстанций поддержали позицию ФСС и отказали организации в возмещении пособия.
В этом случае пособие - это уже не компенсация утраченного заработка, а дополнительная зарплата. Так быть не должно – работница должна успевать ухаживать за ребёнком. Если она работает 9 часов в день, очевидно, что за ребёнком ухаживает кто-то другой.
Хотя в законе и не указано, на сколько можно сокращать рабочий день, в судебной практике принято считать, что вместе с пособием зарплата должна быть не больше заработка до выхода в декрет.
Девушка получала 4 зарплаты. Хотя в трёх других организациях она работала удаленно и всего по 2 часа в день, получать пособие она не должна была.
Суд кассационной инстанции отменил эти решения и удовлетворил иск работодателя.
(Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 16.10.2020 № Ф04-4271/20).
Девушка доказала, что сама ухаживала за ребёнком:
1. предоставила справку терапевта о том, что ребёнок находится на естественном вскармливании до 1,5 лет.
2. предоставила справку ТСЖ и показания четырех соседей о том, что постоянно гуляла с детьми около дома.
!!!! Суд указал, что работа в других медицинских организациях выполнялась удаленно на дому и не исключает право на получение пособия при условии самостоятельного полноценного ухода за ребенком.
Весьма справедливое решение. Меня удивляет позиция ФСС. Там работают не жители нашей страны, им законы исполнять не нужно? Может туда набирают работников из других государств Узбекистана, Армении, Украины, Таджикистана, Молдавии, или может стран Балтии ? Почему нужно было дойти до кассации, что бы получить справедливое решение?
Ваше мнение!