Продолжаю тему трудовых отношений. В прошлый раз я рассказывал о деле, в котором суд указал, что не может считаться прогулом отсутствие работника на рабочем месте, если ему должен был быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Об этом читайте здесь: https://zen.yandex.ru/media/advocat/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-i-progul-6005dc48e0a5593cf7b80669
Сегодня также речь пойдет об увольнении, связанном с отпуском по уходу за ребенком.
И.И. Иванова (ФИО изменено) работала в ООО "Ромашка" (наименование изменено) в должности бухгалтера на условиях внешнего совместительства. После выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, что три года назад она была уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (увольнение по собственному желанию).
Она оспорила приказ об увольнении указав, что никакого заявления об увольнении по собственному желанию она не писала. Соответственно, работодатель не имел права увольнять ее по такой статье.
В суде ответчик просил отказать в удовлетворении иска. Свои возражения он строил на том, что работник пропустил срок на оспаривание приказа об увольнении.
Рассмотрев дело, суд указал следующее.
Работодатель не представил доказательств того, что работник писал заявление об увольнении по собственному желанию.
Работник не пропустил срок на оспаривание приказа об увольнении, поскольку он вправе подать иск в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. По настоящему делу, трудовая книжка работника находилась у основного работодателя. Однако это не освобождало ответчика от вручения истцу копии приказа об увольнении. Кроме того, работодатель не представил доказательств того, что вручал работнику копию приказа об увольнении или знакомил с ним.
Также суд обратил внимание на то, что в приказе об увольнении отсутствует указание на заявление работника об увольнении.
При таких обстоятельствах иск был удовлетворен.
Ссылку на номер дела дам, если эта записка наберет больше 100 лайков за две недели.
_____________
Подписывайтесь на наш телеграмм канал: https://t.me/rightlawyer
Ставьте "нравится" и пишите свое мнение о заметке. Нам Важно то, что Вы думаете.
Получить платную консультацию можно по тел. 8-919-694-17-10 или направив письмо на эл. почту: upbiv@mail.ru