Друзья, привет!
Давно хотели рассказать эту историю, но как-то не складывалось.
А дело было так.
Жил-был управленец, назовём его Вася, преуспевающий бизнесмент, владелец производства изделий для сна (пошив одеял и подушек).
И все шло хорошо, большие контракты, ожидался выход на рынок Европы.
Штат производства насчитывал более 60 сотрудников.
Но тут нагрянул короновирус, который поменял все планы.
Бизнес Василия терпел убытки, несколько контрактов расторгли, пришлось оптимизировать и штат.
Наш управленец закрыл почти все офлайн-точки, бизнес перевёл в онлайн.
Но кризис не щадил Васю и его команду:
- сотрудники перерабатывали и были вымотаны;
- пришлось сократить на 15% зп сотрудникам, чтобы сохранить оставшийся штат;
- а последние 2 недели были настолько убыточными, что платить сотрудникам вообще стало нечем.
Но тут произошло ЧУДО! На Компанию Василия вышел большой ритейл с новым масштабным заказом.
Все бы хорошо, но для выполнения заказа сотрудникам необходимо работать сверхурочно, без выходных 1,5 недели, при этом выплатить заработанную плату Василий мог только через 2 недели.
По факту сотрудники уже работали без ЗП две недели ....
Как быть?
Вася сначала написал письмо с призывом работать на новый контракт, пояснив всю ситуацию.
На письмо пришло много вопросов:
- Без денег столько работать?
- Сколько можно вкалывать бесплатно?
- А потом сократите наверно?
- А сверхурочные чем оплатите?
и так до бесконечности.
Наш Управленец собрал линейных руководителей, от безысходности в ультимативной форме сказал:
«Кто хочет-может уходить! Не хотят работать, не надо!»
Управленец Вася понимал, что от этого заказа зависит дальнейшее существование его компании, которой он посвятил всю жизнь.
Приходит к Васе его заместитель Иван, успокаивает, что ещё не все потеряно, говорит:
«Пробьёмся! Сделаем заказ! Я сейчас поеду в Цех, поговорю с ребятами...»
Иван действительно поехал, но прежде зашёл в магазин, купил разной закуски, заказал пиццу.
Все это было для сотрудников.
Приехал Иван в Цех, накрыл стол, обьявил перерыв, примерно, на час.
Первые 20-40 минут Иван просто общался с персоналом, выслушал кого успел, посмеялись, вспомнили как все начиналось.
После, просто сказал:
«От нас с вами зависит будущее нашей Компании. Этот шанс выпал именно нам, и сейчас. Решайте сами, как поступить. Любое ваше решение я пойму».
И уехал.
Как вы думаете, что сделали сотрудники?
Они все остались работать, работали даже ночью.
Заказ был выполнен ранее срока.
Тут сложно не поверить в нематериальную Мотивацию!
Есть то, что делает Команды успешными, то что их объединяет, то что зажигает глаза каждого)
Благодарим, что дочитали до конца. Подписывайтесь на канал и приходите к нам в Инстаграм, чтобы развиваться, играя.
Как думаете, почему сотрудники послушали Ивана? Почему остались работать? Пишите своё мнение в комментариях 🔽