Если вы используете систему отслеживания кандидатов или современное универсальное программное обеспечение для набора персонала, у вас наверняка есть база данных о ваших нынешних, прошлых и потенциальных кандидатах на работу. Однако база данных или список кандидатов НЕ является кадровым резервом.
Кадровый резерв - это база данных кандидатов, ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ в работе в вашей компании.
Как сохранить активный кадровый резерв?
Вот 3 основных способа, которые помогут вам сохранить активный кадровый резерв с заинтересованными кандидатами:
1. Сегментируйте свой резерв соискателей
Разделите свой кадровый резерв на более мелкие группы на основе определенных критериев. Хотите знать, как сегментировать свой кадровый резерв и какие критерии использовать? Хорошей идеей является сегментирование по критериям предпочитаемой должности или #должности кандидата в вашей компании. Таким образом, вы можете создавать группы кандидатов, заинтересованных в разных ролях, например, в маркетинге, продажах, it и т. д.
Процесс сегментации кадрового резерва поможет вам понять, кто является кандидатом в ваши группы талантов и каковы их интересы.
2. Создавайте интересные цифровые кампании
После того, как вы определили отличительную личность кандидата для каждой группы в вашем кадровом резерве, вы получите более глубокое понимание интересов и мотивации кандидатов в этой группе. Используйте эти знания для создания интересного и увлекательного контента, специально предназначенного для кандидатов из этой определенной группы.
Например, для группы кандидатов, заинтересованных в ваших маркетинговых позициях, создайте еженедельный или ежемесячный информационный блок рассылок с актуальными отраслевыми новостями, такими как последние маркетинговые инструменты и тенденции, интервью с экспертами по маркетингу в вашей компании или поделитесь историей своего нового стажера по маркетингу. Да, и не забудьте указать информацию о ваших новых вакансиях в отделе маркетинга!
3. Организуйте офлайн-мероприятия
Помимо организации онлайн-мероприятий, таких как курсы, веб-семинары, конференции и т. д., Рекомендуется организовывать офлайн #мероприятия. Подобные мероприятия - прекрасная возможность для ваших местных кандидатов познакомиться с вашей компанией, встретиться с вашими сотрудниками и получить представление о культуре и миссии.
Организуйте открытые двери в своем офисе, проведите встречу местных экспертов или другое образовательное мероприятие. Пригласите кандидатов из своего кадрового резерва посетить ваши офлайн-мероприятия и встретиться с вами лично! И не забудьте сфотографировать события и поделиться ими в своем блоге о карьере и профилях в социальных сетях! Таким образом, вы поделитесь атмосферой своей компании даже со своими потенциальными кандидатами на работу, которые живут за пределами вашего города.
Поддержание кадрового резерва талантов - это большая работа… стоит ли оно того? Конечно!
Используя эти 3 способа поддерживать активный кадровый резерв, у вас есть заинтересованные кандидаты, которые хотят работать в вашей компании. Это означает, что вы сможете быстрее заполнить свои #вакансии лучшими кандидатами, тем самым сократив время и стоимость найма, одновременно улучшив качество найма.
#офис #hr #работа #карьера #трудоустройство #увольнение #резюме