Необходимость внесения изменений в Трудовой кодекс РФ возникла из-за пандемии коронавируса. Удаленная работа и раньше встречалась в правовом поле, но в 2020 году получила особенно широкое распространение. Во многих регионах работодателей обязывали переводить часть сотрудников на удаленку, при этом законодательного регулирования таких трудовых отношений было не достаточно.
В связи с этим приняты поправки, которые вступят в силу с начала следующего года. Новая редакция ТК РФ стала компромиссным решением между потребностями бизнеса и работников. Определяется режим труда, рамки полномочий работодателя, график работы.
Теперь в ТК РФ выделяется три режима удаленной работы:
- постоянная дистанционная работа, когда такой режим предусматривается изначально
- временная, то есть при переводе на удаленку по особым обстоятельствам
- смешанная
Переход на удаленный режим производится через подписание соглашения. Особенности графика и иных условий прописываются в договоре (индивидуальном или коллективном), или в другом документе.
Переход осуществляется добровольно. Исключением являются экстренные ситуации, когда реализация обычного режима работы не представляется возможной. Например, при стихийных бедствиях, нечастных случаях и т.д.