В 50 + все сложнее получить работу, соответствующую уровню квалификации и с достойной заработной платой, давайте разберемся, почему работодатели неохотно берут на работу кандидатов старше 50.
Есть работодатели, которые любят возрастных кандидатов, так как такие кандидаты имеют очень большой опыт практической работы, они надежны, стабильны и не будут прыгать с одного места работы на другое без веских на то оснований.
В чем же причина нежелания некоторых работодателей брать на работу таких кандидатов?
1. Считается, что человек старше 50 уже не способен работать в полную силу. Многие работодатели считают, что молодые способны работать более активно, спокойно переносить нагрузки, связанные с ненормированным рабочим днем, командировками, а так же легче адаптируются к новой обстановке, людям и заданиям. Далеко не каждый сотрудник предпенсионного возраста выдержит ненормированный рабочий день. А такой график работы сегодня практикуется во многих компаниях.
Что делать?
Если вы действительно, чувствуете, что уже не способны или у вас просто нет желания и сил, пахать как в молодости, то возможно для вас будет лучший вариант – поискать работу с небольшими нагрузками, но и скорее всего, как следствие, с меньшей заработной платой. Если вы чувствуете в себе силы и желание работать в полную силу и с огоньком, то докажите это работодателю. Покажите это в своем резюме и на собеседовании, что вы полны сил, что вы постоянно обучаетесь новому, постоянно повышаете свою квалификацию, просто обожаете свою работу и готовы свернуть горы. Покажите это работодателю. Об этом должно говорить все: от фотографии в вашем резюме до ваших действий и образа жизни.
2. На специальности в сфере информационных технологий, в сферах IT, маркетинга и т.п., людей старшего поколения не берут, объясняя это тем, что программы обучения этим профессиям появились сравнительно недавно и им будет сложнее воспринимать новые технологии и нововведения, чем молодым людям.
Что делать?
Будьте активны. Постоянно обучайтесь новым навыкам, программам, получайте необходимые на современном рынке труда новые знания и навыки. Пишите это в своем резюме.
3. Некоторым руководителям психологически тяжело работать с подчиненными, которые старше. На подчиненного, который старше в 2 раза, как-то неудобно прикрикнуть или читать нравоучения или учить работать и т.п. Молодежью управлять легче, им есть что дать, чему научить, воспитать под себя и т.п. Например, некоторых не устраивает излишняя серьезность взрослых сотрудников. С молодежью можно общаться более легко и непринужденно.
Что делать?
Будьте гибкими, принимайте современные формы общения и нормы поведения и общения коллектива. Опять же развивайтесь! Развивайтесь, как личность, как профессионал. Общайтесь с начальником так, что бы ему комфортно с вами было взаимодействовать. Будьте гибкими и мудрыми. При прохождении собеседования очень важно произвести хорошее первое впечатление на работодателя. Поэтому, пусть даже у вас за плечами огромный опыт работы и возраст, не ведите себя на собеседовании свысока, даже если ваш потенциальный работодатель моложе вас.
Не стесняйтесь учиться у молодежи. Нам всем всегда есть чему учиться, и чаще молодежь сейчас знает больше, чем старшее поколение, так как на смену старым пришли новые методы управления, технологии и т.п. Будьте современны!
4. У работодателей существуют опасения, что у людей 50+ появляются различные заболевания, а это частые больничные и отсутствие человека на рабочем месте.
К сожалению, это так. НО не у всех.
Если вы обладаете достаточным здоровьем, что бы полноценно посвящать себя работе, не скрывайте это. Если вам больше 50, то возможно даже в резюме показать эту информацию, например в личных качествах можно написать примерно следующее: «отменное здоровье – за последние 5 лет ни одного больничного. Полон сил и энергии».
Откликайтесь на вакансии, не предполагающие оплату больничного и отпуска – в условиях жесткой конкуренции на рынке труда соискатели, согласившиеся на столь невыгодные условия, имеют больше шансов трудоустроиться.
И немного общих рекомендаций по поиску работы:
*Откликайтесь на вакансии с низкой заработной платой или без ее указания – вполне возможно, что работодатель не хочет в объявлении показывать ее настоящий уровень, а озвучит реальную сумму только на собеседовании. Нередко квалифицированным специалистам повышают заработную плату спустя 1 – 2 месяца после трудоустройства благодаря их опыту и профессионализму.
*Откликайтесь на вакансии, предполагающие частичную занятость – всегда есть вероятность перевода на полную ставку.
Желаю вам успешного трудоустройства!
Если вам понравилась моя статья, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
Скрытый рынок труда / скрытые вакансии
Зачем нужен Small talk на собеседовании
5 сервисов, где можно обучаться бесплатно
#карьера #работа #поискработы #трудоустройство #резюме