Мой отец, проработал на руководящих должностях много лет. Он рассказал, что в его время, для выполнения поставленных задач, некоторые руководители использовали авторитарный метод работы, чтобы держать коллектив в страхе.
Крик, матерная брань, унижения и оскорбления - было обычным явлением в таких коллективах. У этих начальников не было задачи развивать и укреплять команду. Им нужен был результат быстро и любой ценой. Так бывает на войне. И как ни не странно, такой тип руководителя приносил результат безукоризненного выполнения задач.
Люди боялись потерять работу, лишения премии,очереди на квартиру, путёвку в санаторий. Возможно и сегодня это остаётся одной из причин того, что руководитель применяет авторитарные методы управления.
Отец говорит, что в их время таких руководителей было немного.
И сегодня подобные методы не прибавляют авторитет руководителю. В наши дни требуется умный подход к каждому сотруднику коллектива, где постепенно формируется слаженная команда. А для этого достаточно технологий и методик управления.
Слава Богу, что мой отец был демократичным руководителем и это ему помогало в достижении целей. Я этим очень горжусь!
Следующий мой пост будет позитивным. Продолжу рассказ про Иванова Сергея Константиновича.
Егор Васильев