С начала 2021 года в силу вступил ряд законов, которые касаются работы российского бизнеса. Некоторые из них призваны облегчить жизнь предпринимателям, хотя бы немножко — жаль, что не все. Собрали для вас основные перемены, о которых надо не забывать.
1. ЕНВД больше не действует
Теперь в России не действует ЕНВД (единый налог на вменённый доход), который действовал с 1998 года. Тогда его ввели, чтобы хоть что-то получить с предпринимателей — малый бизнес в 90-х было сложно регулировать. Но со временем всё изменилось, государство обзавелось необходимыми инструментами для контроля за предпринимателями и ЕНВД стал не нужен. Поэтому теперь компании, которые пользовались этой системой, будут пользоваться другими. Если в прошлом году переход не был осуществлён, то по умолчанию с 1 января все предприятия перевели на общую систему налогообложения.
2. На «упрощёнке» можно немного превысить лимит
С 1 января вступил в силу закон о прогрессивной шкале единого налога по УСН (упрощённой системе налогообложения). Это позволит компаниям, незначительно превысившим лимиты по доходам и численности сотрудников, применять УСН. Раньше верхними порогами были 150 млн рублей и 100 человек соответственно. Теперь они сдвинулись до 200 млн рублей и 130 человек. Правда те, кто превысит эти лимиты, будут платить налоги по повышенным ставкам: плательщики УСН с объектом налогообложения «доходы» будут отдавать по 8% (общая ставка — 6%), с объектом «доходы минус расходы» — 20% (общая ставка — 15%).
3. Условия работы на удалёнке стали понятней
Также вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые призваны облегчить решение вопроса об удалённом формате работы. Из-за пандемии многие работодатели оказались в ситуации непонимания, как регулировать отношения с сотрудниками на удалёнке. Теперь в ТК прописаны такие моменты как наличие соответствующих пунктов в трудовом договоре или допсоглашении, возможность перевести на удалёнку людей без их согласия в случае ЧС, а также увольнение сотрудника, если тот больше двух дней не выходит на связь. И, конечно, работодатель должен обеспечить сотрудника всем необходимым оборудованием в случае его отсутствия. Если же человек никак не может выполнять свои обязанности в таком формате, ему нужно платить две трети оклада за вынужденный простой.
4. Бумажные трудовые книжки уходят в прошлое
Новое поколение работников уже никогда не будет предаваться ностальгическому настроению, перелистывая странички своей трудовой книжки, потому что больше их заводить не будут. Вся информация о трудовом пути у тех, кто впервые устроится на работу после 1 января 2021 года будет храниться в электронной форме. Тем же, у кого бумажные книжки были, их сохранят, если они так решили и предупредили об этом бухгалтерию в 2020-м.
5. Работодатели по всей России не платят больничные и декретные
Теперь эти выплаты во всех регионах будут осуществляться напрямую из Фонда социального страхования (ФСС). Помимо больничных ФСС с 2021 года также самостоятельно рассчитывает и перечисляет пособия по беременности и родам, при рождении ребёнка, а также по уходу за ним, оплачивает дополнительные отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) работникам, пострадавшим на производстве. В будущем выплаты могут стать и вовсе проактивными, то есть без подачи соответствующего заявления. Для этого больничные и прочие медицинские документы должны быть переведены в электронный формат, и тогда деньги будут начисляться автоматически, например, после закрытия больничного.