С 1 января 2021 года вступили в силу поправки:
1. Обновленный МРОТ. В 2021 году федеральный МРОТ будет равен 12 792 рублей для трудоспособных граждан. Минтруд подготовил предложение изменить методику расчета прожиточного минимума в 2021 году. Предлагают учитывать среднюю зарплату за прошлый год и повышать до МРОТ тем работникам, кто получает меньше федерального минимума. Если размер зарплаты указан в договоре, то потребуется допсоглашение с работником.
2. Трудовые книжки. C 1 января 2021 года всех будут принимать на работу с оформлением электронной трудовой книжки. Для тех кто уже был ранее оформлен на работу предоставлен выбор — сохранить бумажную или перейти на электронную.
3. Больничные листы и пособия. В 2021 году во всех регионах РФ выплата больничных и пособий будет производиться напрямую из соцфонда, независимо от финансового состояния работодателя. За работодателем сохраняется задача предоставлять верные данные для расчетов в ФСС и проверять документы работника.
4. Эпидсезон. Антивирусные меры продолжаются и в 2021 году. Роспотребнадзор рекомендует соблюдать противоэпидемиологические меры в интересах общественного здоровья. Кроме проведения термометрии и снабжения сотрудников средствами индивидуальной защиты рекомендуется проводить иммунизацию и дополнительный обогрев сотрудников, работающих на открытом воздухе.
5. Удаленная работа. С 1 января 2021 года вступит в силу закон об удаленной работею Закон предусматривает доступность удаленки для сотрудника и возможность совмещения с работой в офисе. Вводятся варианты:
* временная удаленная работа — вне стационарного рабочего места, но не более 6 мес.
* комбинированная — чередование работы из офиса и дистанционно.
При ЧС работодатель может перевести сотрудника на удаленку без его согласия.
Введены допоснования для увольнения удаленного сотрудника:
* не выход на связь без уважительных причин в течение двух рабочих дней.
* невозможность выполнения работы удаленно из-за смены места нахождения.
Ещё больше информации смотрите на нашем сайте
