В последнее время все много говорят о корпоративной культуре, в разрезе mission, vision, ценностей, формальных стандартов и правил поведения, но мало говорят о признаках единого культурного кода в рамках компании/отдела/подразделения.
То, о чем мы расскажем сегодня-не отменяет теорий и официального подхода к корпоративной культуре, лишь успешно и просто дополняет известные теории.
Как понять, что культура есть (помимо официальных стандартов), на что обратить внимание и за чем понаблюдать:
1. Ритуалы-утренний кофе, брейк в определенное время, пошли ли сотрудники в перерыве вместе играть в настольный теннис ДА/НЕТ
2. Клички/прозвища (шутливые да и в целом какие угодно)- Шварц, Лохматый (пишите в комментариях, какие у вас есть в коллективе прозвища)
3. Номера друг друга в телефонах + чатики неформального общения для обсуждения не только рабочих вопросов + альтернативные источники связи-социальные сети/ связь через близких (или другие каналы)
4. Конкретное контактное лицо для вашего подразделения в другом отделе, департаменте
5. Ситуативные или нарицательные истории, которыми можно коротко сообщать друг другу описания ситуаций, например: типичный Андрюша, коммуникаторы, ситуация «конец месяца», «норильская схема»
6. Привычки отдельных членов команды+ их учет в ходе в т.ч. формальных мероприятий -татарский салат, пицца на ржаном тесте, любимая музыка, посада у окна или спиной к стене, подбор подарков в коллективе и т.д.
7. Знание реакций друг друга на уровне паравербалики или проще сказать -невербального выражения своего настроения: хвост-распущенные волосы, выражение лица, характерные жесты.
Мы все живем и работаем в определенном социуме, и будет нелишним знать культурный код социума/коллектива, в т.ч. чтобы быть не просто одним из, а успешным и заметным.
Так же смотрите наше видео (ниже) по данной теме.