Всем привет!
Сегодня я расскажу о том, кто такие карьерные консультанты, стоит ли к ним обращаться и насколько это безопасно.
В прошлый раз я рассказывал о том, что платить кадровым агентствам кандидату не стоит и как некоторые агентства могут вас обманывать!
НО, сегодня многие уже слышали о таких специалистах как карьерные консультанты, и возникает вопрос, стоит ли к ним обращаться и платить деньги за их услуги? Давайте разбираться!
Карьерные консультанты, это тренд последних лет. В целом такие люди были всегда, просто они не назывались так, своего рода по современному, чаще всего карьерные консультанты это бывшие Менеджеры по персоналу либо сотрудники кадровых агентств, либо просто опытные сотрудники - возможно руководители с большим опытом управления и коммуникаций, в том числе которые провели огромное количество собеседований и такие люди переросли свои компании и для них не появилось новых возможностей в рамках карьерного роста в России. Ну либо они хотят и главное у них получается помогать людям достигать своих результатов.
В целом я лично не встречал в этой сфере каких-либо мошенников, ну чтобы это был прям обман.
Как всё происходит: обычно, вы встречаетесь, чаще даже виртуально и обсуждаете задачу – и тут вам нужно чётко понимать, что вы хотите получить в результате такого обращения. Например, мне нужна помощь в подготовке резюме – не просто виртуально, а для такой компании и такой вакансии – это важно!
Дальше карьерный консультант понимает, сможет он вам помочь или нет и рассказывает, что вы будете делать, как и сколько это будет стоить. Сколько займёт времени.
Обычно человек без работы не стремится потратить последние деньги и старается обойтись по минимуму.
Поэтому случаи, когда карьерных консультантов обманывали - знаю! И кстати, в этих ситуациях я больше сочувствую кандидатам. Не от того, что консультант как-то повлияет на этого человека, а скорее правило бумеранга по таким бьёт очень больно. Во всех подобных ситуациях обманщику прилетало очень больно. Были даже случаи, когда люди осознавали, приходили и оплачивали долг. Да и бог с ними.
Почему такие ситуации происходят? Потому что работа карьерного консультанта, стоит достаточно дорого. Это точно не 1000 рублей. И обычно зависит от задач. Например, я знаю одну девушку - консультанта из Краснодара, она берет порядка 20тыс руб. за подготовку вас к собеседованию в одну конкретную компанию и сюда всходит всё от корректировки резюме до нескольких итераций собеседований, пока вы не будете готовы. Но ключевое – подготовка к одному собеседованию!
Бывают варианты, когда есть фикса за конкретные задачи, например подготовка резюме стоит одну сумму, подготовка к собеседованию другую. Работа под ключ, может доходить до размера месячного оклада.
Во всех случаях вы делаете всё что вам скажут и вам помогают трудоустроиться. Другими словами, вы хотите найти работу и вас ведут до тех пор, пока вы не трудоустроились и обычно тут речь идёт не о рабочих специальностях, а о ТОП - менеджерских и там гонорар может быть сотни тысяч рублей. Кто-то договаривается о рассрочках, кто-то платит сразу. Ситуации бывают разные.
Другой вариант оплаты — это когда один час человека стоит, например 3000руб и дальше согласовываете план и можете говорить обо всём что хотите.
Но факт состоит в том, что это не дешево. И я не советую гнаться за дешевизной! Если помощь консультанта стоит дешево, то скорее всего вы не достигните своего результата! Ключевое – скорее всего!
За всех говорить сложно, тем более разные города, куча сервисов, и даже существуют ассоциации карьерных консультантов. Вы должны понимать, человек будет работать с вами и вкладываться в вас, чтобы у вас всё получилось. И это не значит, что он сделает всё за вас, работать придётся всем.
Главный вопрос – обращаться к ним или нет? Будет эффект или нет?
Из моего опыта, я лично хорошо знаком с тремя такими консультантами, видел, что они делают, людей, которые к ним обращались – их результаты. А ещё я был на одной очень большой тусовке по карьерным консультантам в Москве и успел пообщаться с двумя десятками консультантов, несколькими десятками кандидатов.
У меня однозначный вывод! Если есть проблема и реально хотите её решить! Обращайтесь! Это работает! Я даже на мероприятии в Москве сам узнал кое-чего нового! Меня поразило и вообще удивило, что люди могут смотреть на проблемы с таких сторон, о которых даже и не подумаешь.
Поясню, если вы только начинаете карьеру, то принципиальной разницы не будет, но если вы уже отработали сколько-то лет и хотите вырасти в несколько раз, перейти на новую ступеньку в своём развитии, то это как раз тот самый момент!
Хотя если вы в начале карьеры, и, например вы не знаете куда пойти, кем работать, как построить свою карьеру, то это тоже отличный повод решить задачу через карьерного консультанта. Я не говорю за всех, но мне кажется большинство профессионалов сможет вам рассказать что вас ждёт в том или другом направлении вашего развития. Плюс ко всему эксперты много общаются и держат нос по ветру, знают тренды и с удовольствием с вами ими поделятся.
Стоит пояснить почему начинающему специалисту, например студенту не так эффективно обращаться к карьерному консультанту – потому что умножение на ноль даёт обычно ноль.
Да вас подготовят для собеседования. Но принципиального эффекта это не даст, работодатель в любом случае не будет от вас ждать чего-то сверх естественного, с точки зрения знаний или подготовки.
Поэтому обратиться за минимальной поддержкой разумно, и вы её точно получите, но ожидать магии не нужно.
А главное вы хотите сделать существенный рывок в короткий промежуток времени! То это тот повод, по которому стоит обратиться к карьерному консультанту и таким образом вы приобретёте себе наставника.
Даже скорей не так. Когда ты смотришь своими глазами, то есть определенная предвзятость, ты не всегда слышишь то, что есть и часто выдаёшь желаемое за действительное. А Человек со стороны, видит всё как есть на самом деле и плюс владея пониманием того, что происходит на рынке, может дать вам точечные советы для существенного движения вперед.
Кстати, я забыл упомянуть об одной ситуации, по которой к карьерным консультантам обращаются. По крайней мере я не являюсь консультантом, но ко мне знакомые с такими проблемами периодически обращаются и просят дать совет. Так вот, представьте себе ситуацию, вы отработали 10 лет в профессии и теперь вы каждое утро просто отдираете себя с постели, ноги не хотят идти на работу и вечер пятницы – для вас по-настоящему праздник. Кстати, некоторые собственники бизнеса тоже страдают подобным симптомом. И вот в таких ситуациях карьерные консультанты в большинстве своём так же могу помочь. Для начала тем, что дадут вам выговориться и вылить весь негатив – так сказать осушить чашу зла :) А дальше помогут выбрать вам путь, по которому вам будет приятно вставать каждый понедельник и бежать на работу!
Я думаю, что важно понять по каким критериям стоит выбирать консультанта, ну по крайней мере на что я лично обратил бы внимание:
Во-первых: это образование и опыт. Желательно образование близкое к профессии, либо HR, либо психология. Так же опыт работы, где и кем. Чтобы не случилось ситуации, когда обычный рекрутер, без образования, который более-менее понимает в составлении резюме собой подменил совершенно другую услугу.
Вот у меня нет ни образования соответствующего, у меня первое из сферы ИТ, второе финансовое - экономическое, да и HR я никогда не работал, потому и не работаю профессионально консультантом. Ну хотя это не совсем то, чем я мечтал бы заниматься в жизни. Поэтому этим и занимаются профессионалы которым интересно эта сфера.
Во-вторых: я бы обратил внимание и спросил у консультанта про его опыт консультаций, насколько он большой, может даже не в размере часов консультаций, а сколько примерно людей он проконсультировал, по любому у него статистика должна быть.
В-третьих: стоит обратить внимание на сферу, в которой консультант консультирует, простите за тавтологию, но я имею в виду, что, например человек лучше разбирается в ИТ сфере, или в производстве, или в ритейл, или в банковском сегменте.
Ну или опять же опыт работы с людьми из этой сферы.
Желательно конечно чтобы консультант работал в какой-то конкретной отрасли, тогда у него и его сеть контактов большая в этой среде и возможно он поможет с кем-то познакомиться, плюс он сам в этой теме и в этом виде бизнеса понимает и должен знать тренды, куда всё будет двигаться.
Да и думаю, что у большинства консультантов есть возможность теста, грубо говоря познакомиться, услышать ваш запрос и понять сможет он вам помочь или нет, как я это говорил в начале видео. Поэтому не пренебрегайте этим тестом или просто просите познакомиться - созвониться. С большой долей вероятности, вы, обратившись раз к консультанту и получив услугу которая вас удовлетворит – ещё будете обращаться много раз. Как я уже сказал – своего рода наставничество. Уверен у вас в жизни бывают ситуации, когда нужен совет друга, вот только друг ничего в этом не понимает, а консультант в этом живет.
Но во всем этом море позитива будет и негатив.
Карьерных консультантов не стоит воспринимать как рекрутеров – мало кто из них, хотя стоит быть честным, я не встречал тех, кто гарантирует ваше трудоустройство! Их работа сводится к известному нам бизнес тренерству, в котором результат и ответственность перекладывается на клиента.
Задача карьерного консультанта сделать дорогу к вашему будущему работодателю максимально комфортной для обеих сторон.
На этом всё! Берегите себя и своих близких! Пока!