Бытует мнение, что ушлые капиталисты выжимают из работников все соки, а потом безжалостно увольняют, когда здоровье уже не позволяет вкалывать. У меня есть возможность проверить этот стереотип и я хочу поделиться впечатлениями от работы на западного нанимателя.
Как я оказалась в Нидерландах. У меня довольно редкая специальность, совмещающая знание технологий и финансовый анализ. Мой будущий начальник, британец, нашел мой профиль в LinkedIn и передал в отдел кадров для первичного разговора. Второе собеседование он провел лично.
Кроме профессионального опыта, больше всего его интересовала ... моя честность и принципиальность, умение отстаивать свое мнение. Он прямо сказал, что ему нужен человек, который будет с ним спорить, на профессиональные темы, разумеется. Я получила эту работу и переехала в Амстердам 5 лет назад.
Что я узнала про "выжимание соков". Современный голландский работник защищен законом гораздо лучше работодателя. Его и уволить очень сложно, а на массовые сокращения даже нужно получать разрешение суда. Болеть можно хоть целый год - зарплату урежут, но не уволят. Этой лазейкой некоторые успешно пользуются. Выгорают профессионально, во всех смыслах, восстанавливаются неспешно, затем возвращаются к работе.
Для голландцев очень важен баланс работы и личной жизни. Здесь самый высокий в Европе процент людей работают не полную неделю - 27% мужчин и 76% женщин. Да, этот выбор в ущерб зарплате. Зато есть еще один день для спорта, развлечений, детей. Пока другие европейские страны обсуждают возможность четырехдневки, голландцы уже давно так работают.
Однако, экспатов не для того нанимают, чтобы они работали как голландские коллеги. У читателя не должна возникнуть иллюзия о расслабленной работе, задачи были расписаны на пару месяцев вперед. И при этом вся работа выполнялась строго с девяти до шести, согласно контракту. Опозданий шеф не терпел, впрочем, как и я.
Для сравнения, на моей последней работе дома в контракте был прописан ненормированный рабочий день. И он таким и был почти всегда. Голландцам бы такое не понравилось.
Пару месяцев назад я сменила работу. Область та же, компания норвежская. Собеседование проходило в начале прошлого года и было странным образом похоже на предыдущее, с британским шефом. Спрашивали про честность и умение оспаривать идеи руководства.
У этой компании офисы расположены в разных странах, включая США. Уже пару раз приходилось участвовать в видео-конференциях в 9 вечера. И тем не менее, норвежцы тоже придерживаются здорового баланса в работе. Вот вам пример. Утренний видео-звонок с шефом, вижу как у него в Норвегии за окном светит яркое солнце, блестит снег (в Голландии в это время небо затянуто тучами, снега не предвидится вовсе). Решив все рабочие вопросы, шеф мечтательно говорит, что пока погода отличная, пойдет прокатиться на лыжах. А что, так можно было?
И еще я обратила внимание, что в этой компании примерно половина состава активно занимается спортом. Бегают, ездят на спортивных велосипедах, ходят на лыжах, окунаются в ледяную воду КАЖДЫЙ ДЕНЬ. Невольно заражаешься таким энтузиазмом.