Роструд напомнил работодателям о необходимости соблюдать правила организации труда сотрудников, которые в морозы работают на улице или в неотапливаемых помещениях.
Работодателю необходимо оценить риск воздействия на работников пониженных температур воздуха и для его снижения принять меры, предусмотренные методическими рекомендациями "Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях", - говорится в сообщении на сайте ведомства.
К работе на холоде допускаются работники, которые не имеют каких - либо медицинских противопоказания для работы на морозе. При этом их необходимо обеспечить комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям.
Привлечение работников к труду на открытой территории или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться предоставлением перерывов для обогрева. Эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.
Длительность и количество перерывов зависит от температуры воздуха и силы ветра.
Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25°C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп. При этом время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, критерии которых имеются также в вышеуказанных рекомендациях. (Сайт Роструда)
Бездействие работодателя в вопросе управления профессиональными рисками влечёт административную ответственность, - напоминает Роструд. Если же в результате такого бездействия здоровью работника был причинен вред, должностные лица работодателя могут быть привлечены и к уголовной ответственности.