В предвкушении карьерных и финансовых перспектив никто не думает о том, что будет, если в новой компании всё сложится не так радужно. Договор защищает ваши интересы.
Форма трудового договора с руководителем может быть любой. Главное, избегайте размытости и двусмысленности. Например, выплата бонусов в случае «успешного развития бизнеса» или «роста продаж». Как это измерить? 🤷
Нужна конкретика:
- сроки достижения поставленных целей;
- определенные KPI по ряду задач;
- процент повышения продаж.
«Подводные камни»
- Место работы, возможность выполнять обязанности вне офиса, должны быть указаны в договоре.
- Функциональные обязанности — конкретные задачи, доступы и полномочия руководителя, причины возможного расторжения договора.
- Социальный пакет, его условия и формат — конкретные преференции или выделенный бюджет с правом самостоятельно выбирать составляющие пакета на эту сумму.
- Наличие опционных программ, условия, тип и количество акций, которые вы можете приобрести, а также условия и схемы выплат.
- Размер оклада, принцип начисления премий и бонусов, штрафные санкции.
Трудовой договор и контракт: разница
Контракт регламентирует отношения между акционерами и наемным руководителем. Излагаются все условия сотрудничества до мелочей. Поэтому контракты составляются после нескольких этапов взаимодействия:
- предварительный контракт с условиями для всех кандидатов;
- корректировка по результатам собеседования;
- формирование предложения, где фиксируются ключевые моменты;
- переговоры перед подписанием контракта, задача которых сгладить острые углы и обсудить возможные компромиссы;
- составление окончательного варианта и его подписание.
Контракт не может быть типовым, а также сотрудник не имеет права его досрочно расторгнуть. Эксперты советуют делать контракты срочными и регулярно обновлять их условия.
Спасибо за 👍 😊 Подпишитесь на канал компании «Тэйкмайтайм» и читайте полезные советы о трудоустройстве и карьере руководителей высшего звена.