Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Роструд указал, что подход в части оплаты труда, представленный в Постановлении КС РФ № 26-П, един для всех работников и работодателей и касается не только двойной оплаты работы в выходные и праздничные дни, но и повышенной оплаты сверхурочной работы и работы в ночные часы, так как в противном случае это ведет к недопустимому снижению причитающегося работникам вознаграждения за труд по сравнению с оплатой аналогичной работы, выполняемой в обычный рабочий день. таким образом, при оплате труда в ночное время работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.
Что касается программы Зарплата и кадры, я бы использовала приведенную в скриншоте формулу (не забыть первоначально поставить галочку в Настройках-расчет зарплаты-настройка состава начислений и удержаний, а так же ввести табель на месяц)
Хорошего настроения и прекрасного дня)