Вы, наверное, уже слышали, что вам следует приложить больше усилий, времени и денег для продвижения вашего бренда работодателя в социальных сетях. Однако никто не говорит вам, как именно это сделать.Какой тип контента вы должны публиковать в профилях вашей компании в социальных сетях, чтобы представить вашу компанию как выгодного работодателя?
Вот 8 вдохновляющих примеров отличного контента, который крупные бренды используют продвигая свой #бренд в #hr.
1. Отзывы сотрудников
Рассказывайте о своих сотрудниках. Поделившись своими личными историями, вашим потенциальным кандидатам будет проще понять, какой тип людей вы ищете.
Пример: Marriott
Marriott International, Inc. - ведущая мировая гостиничная компания с более чем 6000 объектами недвижимости в 122 странах и территориях.
У Marriott есть отличная страница в Instagram под названием Marriott Careers, где часто публикуются отзывы своих сотрудников.
Вы готовы к встрече с Даффи ?! 🙂
2. Офис и рабочее место
Поделитесь видео и фотографиями вашего офиса. Не волнуйтесь, если у вас нет самого крутого офиса . Большинство кандидатов не ожидают, что у вас в офисе будет огромная студия йоги или комната для видеоигр. Они просто хотят увидеть место, где они могли бы проводить большую часть своего дня.
Выделите детали вашего офиса, которые создают хорошее настроение. Может быть, у вас есть уютный кофейный уголок. Или прекрасный вид. Или какие-нибудь интересные плакаты на стенах.
Пример: L'Oreal
Карьерная страница L'Oreal в Instagram называется L'Oreal Talent .
Хотя у L'Oreal наверняка есть много таких офисов, за которые можно «умереть», они по-прежнему поддерживают реальность, публикуя фотографии рабочих столов своих сотрудников.
3. Льготы и преимущества
Не забудьте также выделить льготы и преимущества, которые вы предлагаете своим сотрудникам.
Пример: Marriott
Вот еще один отличный пример со страницы Marriott в Instagram .
Вероятно, ваша компания не может предложить сотрудникам скидки на отдых на экзотических островах. Но послушайте, у вашей компании наверняка есть что-то особенное, что вы предлагаете своим сотрудникам, будь то гибкий график работы, компенсация за обучение, абонемент в спортзал, бесплатный обед и т. д.
4. Культура компании
Отличная корпоративная культура основана на позитивных отношениях с коллегами, менеджерами и руководителями компании. Вы должны сообщить, что культура вашей компании характеризуется доверием, сотрудничеством, командным духом и поддержкой. Как это можно сделать?
Пример: Microsoft
Вот абсолютно блестящий пример демонстрации корпоративной культуры на странице Microsoft в Instagram .
Microsoft знает, что небольшой знак признательности и поддержки может играть большую роль для сотрудника. ️
5. События компании
Помимо мероприятий, связанных с вашим бизнесом, важно также представлять ваши мероприятия, не имеющие прямой деловой направленности. Эти мероприятия включают мероприятия по построению команды и любые подобные активности и общественные встречи ваших сотрудников, такие как вечеринки, торжества, особые случаи и т. д.
Пример: Nanobit
Nanobit - компания, специализирующаяся на разработке и поставке мобильных приложений и игр (сфера #it) Они часто организуют субботние игровые конференции, когда их сотрудники собираются в офисе, чтобы поиграть в игры, пообщаться и повеселиться вместе в непринужденной и уютной атмосфере.
Взгляните на этот отличный пост со страницы Nanboit в Instagram !
6. Награды
Обязательно выделите все награды, сертификаты и признание, которые получает ваша компания. Отмечайте свой успех и не забывайте благодарить своих сотрудников за их тяжелую работу и приверженность высшему делу.
Пример: Hubspot
HubSpot - это платформа для входящего маркетинга и продаж, которая помогает компаниям привлекать посетителей, конвертировать потенциальных клиентов и закрывать клиентов. Hubspot был признан лучшим местом для работы в 2018 году на сайте Glassdoor. Вот их праздничный пост в Instagram .
7. Подбор контента
Создание и совместное использование специализированного контента для рекрутинга является обязательным условием, если вы хотите, чтобы ваша #компания воспринималась как серьезный работодатель.
Но что я имею в виду под «специализированным контентом для набора персонала»? Рекрутинговый контент - это контент в социальных сетях, созданный с целью информирования ваших потенциальных сотрудников о процессе найма .
Пример: Microsoft
У Microsoft есть отличная страница #карьера в Facebook под названием Microsoft Life .
Microsoft Life регулярно проводит собеседования в прямом эфире с рекрутерами Microsoft. Потенциальные кандидаты могли прислать свои вопросы до мероприятия и настроиться во время прямой трансляции. Кандидаты, которые не смогли следить за прямой трансляцией, могут посмотреть запись мероприятия, размещенную на странице карьеры Microsoft в Facebook. Живые интервью - отличный способ начать диалог с вашими потенциальными кандидатами и ответить на их вопросы.
Итого
Продемонстрируйте свой бренд работодателя, поделившись историями, фотографиями и видео:
- отзывы ваших сотрудников
- ваш офис и рабочее место
- льготы и преимущества
- культура вашей компании
- образовательные, корпоративные и кадровые мероприятия
- награды и признание, которые вы получили (особенно награды за лучшие места работы)
- специализированный контент для рекрутинга.
Не существует волшебной формулы для выбора правильного типа контента и канала связи, который гарантированно работал бы для каждой должности и каждой компании.
Что лучше всего подойдет вам, зависит от личности вашего кандидата. Персона кандидата - это полу-вымышленное изображение вашего идеального кандидата.
Основываясь на личности кандидата, вы сможете определить правильный тип контента и соответствующие каналы для его распространения.
Мы надеемся, что примеры, представленные в этом блоге, вдохновили вас и предоставили некоторые интересные идеи, которые вы можете использовать для создания собственной успешной стратегии брендинга работодателя в социальных сетях ! 🙂
#работа #успех #управление персоналом #smm продвижение #технологии и интернет