Пару лет назад я пришла к выводу, что мой профессиональный HR инструментарий устарел. Все технологии поиска персонала, применяемые мною ранее перестали работать.
Простое размещение вакансии на hh.ru не давало эффективного результата. Хотя вакансия была несложная, даже банальная - менеджер по работе с клиентами. Сложно было закрывать вакансии, поскольку указывался изначальный минимальный стартовый оклад, а про всё остальное говорить не положено, так как нужно доказать результатом право на дополнительные бонусы.
На работе стали назревать грозные тучи в виде недовольства руководителей, хотя я старалась изо всех сил.
И вот в конце концов я приняла решение поставить точку и уйти из этой компании, чтобы побыть с собой наедине и подумать, что делать дальше. Нашла замену, сказала до свидания и уволилась.
Я начала смотреть на вакансию глазами кандидатов, которые ищут работу, и закрывать те “боли”, которые волнуют человека в поиске работы. Если кратко, то это маркетинговый взгляд на кандидата, как на покупателя, а в качестве продукта выступает вакансия и компания.
Если вам близка эта тематика, подписывайтесь на канал. Дальше будет интереснее.
Какие навыки я приобрела за период повышения квалификации, как HR?
- Я начала писать вакансию по-новому;
- создавать посты в социальных сетях (социальные сети для меня вообще почти не существовали);
- научилась создавать баннеры для размещения в социальных сетях;
- запускать рекламные кампании;
- освоила много сервисов, позволяющих упростить работу HR менеджера, структурировать и систематизировать;
- поняла, как развивать личный HR бренд и как повышать репутацию компании работодателя;
- научилась создавать одностраничные лэндинги, такие как карьерная страница компании, страницы вакансии, собственный сайт резюме.
Однажды мне позвонила главный бухгалтер со старой работы с каким-то вопросом. Поговорив с ней, я сказала, что если потребуются мои услуги на неполное рабочее время, я могу помочь, поскольку я учусь. Через несколько дней мне позвонила руководитель и предложила выйти на работу. Я согласилась тем более, что для получения диплома, мне нужно было сдать и защитить проект:
- карьерный сайт; http://careersite.bsh.tilda.ws/page6372027.html
- нескольких страниц вакансий; http://careersite.bsh.tilda.ws/technicalsupportengineer
- личный лендинг сайт-резюме.
А это надо было делать на основе какой-то компании. Я снова стала частично работать и проходить обучение, сделала и защитила проект и получила заветный диплом о повышении квалификации как HR специалиста.
ДО СИХ ПОР удивляюсь, как я справилась с этим курсом, ведь освоение этих технологий давалось мне очень сложно. У меня произошёл полный переворот мозгов. А сейчас, 2 года спустя, я решила завести свой канал, чтобы делиться своими знаниями с другими людьми и считаю это вполне нормальным делом.
Какой вывод я делаю из этой истории?
Иногда жизнь сама нас подталкивает к изменениям, даже если это вынужденное увольнение с работы. В какой-то момент нужно выйти из зоны комфорта, из привычного окружения, что подняться на новый уровень, приобрести новый статус и так далее.
Напишите в комментариях, сталкивались ли вы с кризисом в профессии и как из него выходили.