Когда вы ищете работу, важно произвести хорошее впечатление. У каждой сферы деятельности свои требования, активность в общении практические всегда положительно сказывается,"Но"!
Одному работодателю ваша манера речи покажется приятной, а другому - совершенно наоборот.
Ваши ошибки
Часто задаваемый вопрос:
почему вы ушли с предыдущей работы.
- Большая часть начинает неготивно говорить о причине увольнения, винить работодателя с коллегами. Как обычно есть исключения - вы действительно можете перечислить либо рассказать ситуацию из-за этого работать было сложно, но желательно пояснить, почему так произошло и повлиять на это никак не получилось.Не критикуйте. Когда вы хотите рассказать что может нанести ущерб репутации бывшего начальника - подумайте хорошо. В этой ситуации лучше промолчать, ведь ваши замечания непременно работодатель «примерит» на себе. И он не захочет, чтобы после увольнения вы точно так же отзывались о нём.
Не создавайте сами себе поводы для тревоги
- лучше всего не говорить то что заставит вас в дальнейшем думать о разных, плохих исходов. К примеру: не стоит сообщать своему будущему работодателю«что вам без разницы, чем заниматся» часто так говорят люди с небольшим или достаточно долгим опытом в конкретной сфере. кандидат такой пытается соскочить с собеседования, намекая что с его опытом проходить какое-то собеседование - это не его.
Некоторые люди относятся максимально безразлично, когда им рассказывают про организацию, обязанности, и какие плюсы у них есть.
Жалобы Когда работодатель во время собеседования слишит жалобы, что вам трудно найти работу, ничего толком не получается, первая его мысль - что с вами "что-то не так"
В заключении хочу сказать, относительно отношения на собеседовании, расскажите о себе в крации и думайте что говорите, чтобы не было дополнительных вопросов, причину увольнения с прошлой работы - указывайте как "не вижу для себя перспектив, либо карьерного роста" без воды, какая бы не была работа плохой это все в прошлом. Безусловно у каждого своя правда.