Каждый, кто сталкивался с задачей обучения сотрудников рекрутинговым процессам, знает, насколько непроста эта задача и сколько подводных камней встретится на этом пути.
Мы в "Рекадро" периодически сталкиваемся с задачей обучения новичков в профессии, ведь с готовностью рассматриваем на наши внутренние позиции консультантов по подбору персонала кандидатов с высоким потенциалом, но без опыта в рекрутинге. Процесс обучения длительный и кропотливый, но на самом первом этапе важно быстро оценить потенциал кандидата и научить его азам профессии, принципам, тактикам и ключевым особенностям работы. А где же учиться практическим навыкам, как не в игре?
После регулярной практики оффлайн-игр и ассессментов мы традиционно пришли к варианту онлайн-формата, и родилась идея игры «Рекрутер», которая поможет автоматизировать оценку и обучение рекрутеров при первичном отборе или вводе в должность. Сказано – сделано: у игры уже появился свой адрес в интернете и ряд уровней для прохождения, успешно апробированных оффлайн.
В чём состоит игра?
Рекрутер приходит на работу, наливает себе кофе и… тут же получает новую вакансию. Как и в реальной жизни, кофе попить ему зачастую некогда. Изучив описание, игрок получает возможность поговорить с руководителем и задать ему уточняющие вопросы по вакансии, выбрав их ограниченное количество из списка.
На основе данных, полученных о вакансии, рекрутер формирует список вопросов для кандидатов.
Где искать претендентов? Имея в кошельке определенный бюджет (который растет или снижается в зависимости от успешности опыта в игре), рекрутер выбирает источники поиска кандидатов, из которых получает резюме.
Проводя отбор, рекрутер задает кандидатам вопросы на определение их соответствия вакансии и выбирает, кого он представит руководителю, от которого получает обратную связь.
Если она такая, то без повторного поиска не обойтись! Главное, чтобы хватило бюджета…
И тут мы сразу можем отметить реалистичность игры.
Тренируемые навыки
Как и в работе рекрутера, на каждом этапе игрока поджидают «подводные камни» технологии рекрутинга:
- Нужно задать правильные вопросы руководителю, чтобы понять особенности вакансии,
- Важно выбрать адекватные источники поиска, чтобы получить резюме подходящих кандидатов,
- Необходимо сформировать правильные вопросы для интервью, чтобы оценить претендентов,
- Необходимо сделать правильный выбор и представить руководителю нужных людей.
Именно эти навыки и способности оценивает игра, и именно им она учит рекрутеров, сокращая время на первичные тренинги для рекрутеров более чем на 30%. По нашему опыту, игра также полезна для нанимающих менеджеров, которым рекрутинговый процесс представляется черным ящиком и значение которого они часто недооценивают.
Хотите поиграть с нами? Это, кстати, бесплатно.
