✅ Трудовое право: спор работника с работодателем по поводу нарушения прав при увольнении по сокращению штата.
В период сокращения штата в организации были вакансии, но их предложили не всем сокращаемым работникам. В связи с чем один из уволенных работников оспорил увольнение в суде.
Суды решили, что увольнение было законным. Однако Верховный Суд (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20.01.2020) признал выводы нижестоящих судов ошибочными по следующим причинам:
❌ работодатель не предложил сокращаемому работнику все подходящие вакансии, в том числе и в филиале;
❌ работодатель не вправе выбирать, кому он будет предлагать свободную должность;
❌ вакантные должности должны предлагаться всем сокращаемым сотрудникам;
❌ в случае, если на одну вакантную должность согласились несколько сотрудников, то решать, кто займет конкретную должность, работодатель должен с учетом преимущественного права на оставление на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ.
👉 Если информация была полезна, буду рада лайку!
Остались вопросы или нужна юридическая помощь? Буду рада помочь!
С уважением,
Венедиктова Татьяна Павловна
Юрист Санкт-Петербург
Группа ВК "Право имею!"
