Здравствуйте, дорогие читатели! Часто встречающийся вопрос на собеседованиях - «Почему Вы хотите работать в нашей компании?» - раздражает большинство кандидатов и ставит их в тупик.
Для чего же рекрутеры задают этот вопрос?
Во-первых, хотят понять Вашу мотивацию.
Во-вторых, понять, что Вы уже знаете о компании и вакансии.
В-третьих, понять Ваши приоритеты при выборе работы и определить, сможет ли компания их удовлетворить.
Я понимаю, что всех кандидатов волнует вопрос размера заработной платы и ее своевременная выплата, но давайте подумаем, какой ответ хочет услышать работодатель.
Как стоит ответить на этот вопрос?
Я бы предложила разбить его на 2 части:
- чем интересна сама компания
- чем привлекает вакансия.
До собеседования обязательно изучите всю доступную информацию о компании: сайт, отзывы, реализованные проекты, ценности и стратегию, описание корпоративной культуры.
Внимательно прочитайте описание вакансии. Посмотрите на него через призму Вашего опыта. Свой ответ составьте так, чтобы рассказать не только о том, чем Вам интересна данная вакансия, но и опишите, чем Вы могли бы помочь компании.
Помните, что идеальный сотрудник для компании – это человек, который лоялен к компании и может решить поставленные задачи.
Может быть и другая версия вопроса: «Если Вам сделают предложение о работе с идентичными условиями по заработной плате 2 кампании: наша и еще какая-либо, то как Вы будете принимать решение, куда пойти работать?»
Здесь важно отразить процесс принятия решения, то есть какие факторы Вы будете учитывать при выборе. В ответе постарайтесь отразить интерес к самой вакансии и какие-либо факты о компании.
Чтобы эти вопросы не вызвали затруднения на собеседовании, готовьте ответ заранее и читайте информацию о компании и вакансии. Если такой информации нет в открытом доступе, то не стесняйтесь спрашивать рекрутера.
А что Вы отвечаете на такие вопросы?
