Не пора ли мне уволиться? Рано или поздно все мы задаем себе этот вопрос. Большинство людей дожидаются момента, когда чувствуют, что просто должны уйти, и это ставит их в невыгодное положение. Они могут «уйти в никуда» вместо того, чтобы сделать следующий удачный шаг в своей карьере.
Не допустите, чтобы подобное случилось с вами. Действуйте проактивно и не реже раза в год оценивайте организацию, вашу позицию в ней и личные карьерные возможности. Следующие три вопроса помогут вам оценить свое текущее положение.
Подходит ли вам организация, в которой вы работаете?
Убедитесь, что вы не катитесь пассивно под откос вместе с организацией, переживающей не лучшие времена. Вот семь признаков, которые должны настораживать.
- Произошло слияние, поглощение или смена руководства, но изменения не затронули вас.
- Менеджмент компании снова и снова критикуют в СМИ.
- Организация не инвестирует в новые продукты или услуги и выбирает старые методы работы.
- Люди, которых вы уважаете, уходят из компании.
- Доходы компании (или суммарные взносы для некоммерческих организаций) уменьшаются.
- На руководящие должности берут людей со стороны, и те приводят в компанию своих друзей.
- Меры по сокращению расходов вводятся без объяснений и обоснований со стороны руководства.
Если вы наблюдаете в своей организации четыре-пять перечисленных признаков, посмотрите на нее критическим взглядом.
Подходит ли вам должность?
Как только вы начинаете думать, что коммуникации с руководством важнее выполняемых задач, внимательнее присмотритесь к своей должности. Следующие семь признаков помогут вам выявить риски.
- Ваши бонусы или повышение зарплаты больше не превышают средний уровень.
- Ваш начальник общается напрямую с вашими подчиненными или коллегами в обход вас.
- Вас больше не приглашают на важные встречи или обеды с коллегами.
- Вы занимаетесь вещами, с которыми не согласны, или вам приходится скрывать свое мнение.
- Вы постоянно делаете глупые ошибки и не можете понять, почему.
- Ваши наставники ушли из организации или попали в немилость.
- Вы больше не можете прогнозировать, кого повысят или кто будет считаться лучшим работником.
Если вы работаете в хорошей организации, но вас не устраивает должность, поищите другую работу в другой части компании. И не мучайте себя вопросом, кто виноват в том, что так случилось: если пришла пора уходить, значит пора уходить.
Каковы ваши карьерные перспективы?
Рассмотрите свои карьерные активы. Верны ли для вас следующие утверждения?
- У вас хорошая репутация специалиста как внутри организации, так и за ее пределами.
- Люди обращаются к вам за помощью и советом, и вы стараетесь помочь им.
- Вы знаете, чему хотите учиться дальше, и за последний год потратили собственные деньги на развитие своей карьеры и знания.
- Вы знакомы с самыми важными трендами в вашей отрасли.
- Вы знаете, какая техническая проблема возникнет следующей в вашей области.
- У вас есть профессиональные контакты, к которым вы можете обратиться за помощью или поддержкой.
- Вы выступаете волонтером на разных мероприятиях.
Если вы можете ответить «да» на пять-шесть из семи этих утверждений, вам не о чем волноваться. Просто начните делать то, что описано в этих семи пунктах.
Материал подготовлен специально для читателей сервиса «Яндекс.Дзен» на основе статьи Присциллы Кламан в HBR Россия «Не уходите в никуда: что делать, если вы задумываетесь об увольнении». Другие материалы о профессиональном и личностном росте вы всегда можете найти в разделе «Карьера» на сайте hbr-russia.ru.