Вы бы хотели получать вместо одной зарплаты две ежемесячно? «Фантастика!» - воскликнете вы. «Но единичные случаи имеют место быть» – загадочно улыбаемся мы. Главное знать свои права и полагаться на закон, который бывает на вашей стороне даже если захотите получить сразу две зарплаты или две пенсии даже.
Реальный судебный кейс, зафиксированный в России: спор между работодателем и бывшим сотрудником. Бывшего сотрудника условно назовем Артем. Однажды Артем понял, что текущая работа ему осточертела и решил подыскать другое место, более разделяющее его страсть к расслабленной динамике трудовых будней. Недолго ему пришлось искать, он нашел другое место и написал заявление об уходе на имя текущего работодателя. Тот принял, подписал, но, сообщили, что расчет произведут только в конце месяца – таковы порядки.
В конце месяца в назначенный день Артем получил на свою карту расчет за последний отработанный месяц. Затем вернулся домой и решил прилечь на диван, чтобы набраться сил для новой работы. И тут он получает смс-уведомление от банка о том, что на его карту снова поступила зарплата.
Артем подумал, что смс по ошибке два раза пришло. Но когда открыл свой банкинг, денег было ровно в два раза больше, чем должно быть.
Что бы вы делали в таких случаях?
(сейчас, предлагаю вам прежде чем узнать чем всё закончилось - отпишите в комментариях к статье - что бы делали вы в таком случае 📢 📢 📢 ?)
Артем не стал долго думать, а решил на всякий случай обналичить все деньги и хранить дома. И тут раздается звонок и его бывший босс сообщает, что бухгалтер дважды перевела деньги и просит вернуть второй транш. Но Артем решил оставить деньги себе и он сказал об этом прямо. Бывший босс не намеревался подарить эти деньги. Стороны не смогли договориться мирным путем, и бывший руководитель написал заявление в суд.
Но больше всех было неожиданностью решение суда: он решил, что Артем и вправду имеет право оставить деньги себе, а начальник должен понести еще и расходы по суду (госпошлина, канцелярия и т.д.) и смириться с решением.
Что говорят буквы закона?
В данном случае судья руководствовался пунктом 4 статьи 137 Трудового Кодекса РФ. Этот пункт разъясняет, если сотрудник получает от работодателя лишнюю сумму не преднамеренно, то вправе оставить эту сумму себе. Но право работодателя на судебное взыскание сохраняется.
При судебных разбирательствах судьи могут целиком руководствоваться статьей 137 ТК РФ. Там указаны случаи, когда сотрудник должен возвращать средства. Это:
- Бухгалтер ошибся при расчетах (в данном случае именно в расчётах - ошибки нет, рассчитала она всё верно. Ошибка видимо была в том, что бухгалтер сделала перевод, потом, возможно, за кружечкой чая заболталась со своими коллегами, забыла что уже рассчитала сотрудника и сделала перевод повторно);
- У работника имеются нарушения трудовой дисциплины, которые должны были учитываться при начислении зарплаты как уменьшающий фактор, но не учитывались;
- Суду удалось доказать, что сотрудник специально добился получения лишней суммы от работодателя.
Во всех остальных случаях сотрудник не должен возвращать деньги, как собственно и Артем собирался делать.
Изменилось бы что-нибудь, если бы Артем не уходил с бывшего работодателя, а в момент получения лишних денег продолжал работать на него? То есть, как быть, если это не бывший босс, а текущий? То и в этом случае закон на стороне получателя. Основание – статья 138 ТК РФ. Согласно этой статье, неправильно начисленные суммы не должны выплачиваться в полном объеме – сотрудник лишь вправе дать согласие бухгалтерии на ежемесячное удержание этой суммы. При этом, объем удержаний не должен превышать 20% от общей суммы зарплаты сотрудника.
Такие же ситуации встречаются и при начислении пенсий старикам. Судебная практика имеет богатый опыт. Редкие суды решатся принять сторону получателя. По закону такие возможности есть, но априори считается, что госмашина всегда права. Поэтому на практике в большинстве случаев пенсионеров обязывают возвращать деньги, а иногда и с процентами. Судебная практика тому свидетель. Есть редкие случаи, когда суд выносил решение в пользу пенсионера, но об этом не принято распространяться сильно.
Так что, рассеянный бухгалтер – потенциальное счастье для сотрудников и потенциальная проблема, если вы босс.
А вы бы кого наказали? Бухгалтера - за рассеянность или сотрудника - за наглость? 📢 📢 📢 =)