Если я скажу, что события, связанные с политикой, то вряд ли совру, но сейчас я бы не хотел пускаться в обсуждение этой темы.
А если рассматривать менее масштабные ситуации, то есть еще две темы, которые оказались лично для меня очень неприятными и тяжелыми в двадцать втором году. Я долго думал, про что вам лучше рассказать, но в контексте недавнего поста про то, что расставаться надо по-человечески, остановился на этой истории, а ко второй обязательно вернусь позднее.
Так получилось, что в одном из моих бизнесов партнер, с которым мы работаем уже около 20 лет, в очередной раз разочаровал меня по одной крайне принципиальной для меня теме, которая касается вопросов власти и поддержки партнера в отношениях с третьими лицами в любых ситуациях, даже конфликтных.
Я много его учил, подсказывал, воспитывал, но он все равно периодически косячил, а потом извинялся и обещал исправиться. Только в этот раз мне пришлось столкнуться с тем, что он снова совершил ошибку, которая оказалась для меня абсолютно неприемлемой! И я понял, что не хочу с этим мириться, несмотря на то, что расстаться — это очень неприятно и очень тяжело.
Во-первых, потому что на самом деле это вполне себе приличный человек, а во-вторых, я слишком долго тянул: я и раньше видел, что что-то не так, что есть какие-то принципиальные расхождения в вопросах, которые я считаю для себя главными во взаимодействии между партнерами. Ну и в-третьих, расставаться с партнером, с которым проработал в компании около двадцати лет, повторюсь, очень непросто.
Поэтому, друзья, если вы видите, что у вас есть трения, недопонимания, вы «искрите» и раз за разом не можете договориться с человеком по ключевым вопросам, которые касаются власти, силы, оценки собственного вклада и вознаграждения за него, то, может быть, не стоит ждать столько лет?
Например, я для себя решил, что не буду идти на компромиссы, если мне видны сильные шероховатости, кривизна и расхождения по принципиальным для меня вопросам. А чтобы это увидеть и исправить, не надо ждать двадцать лет – вообще ничего ждать не надо – надо сразу заканчивать взаимодействие и начинать новый цикл, только изначально выстроенный под нужным углом.
Было у вас такое, что вы слишком долго мирились с неприемлемыми для вас проявлениями и надеялись, что человек исправится? По какой причине ждали? Чем закончилось?
#саморазвитие #отношения #семья #мотивация #личность #бизнес