Сумма небольшая, но вот ситуация — неприятная. Я устроился в компанию, которая занимается онлайн-курсами. Подписали договор и начали работать.
Получаю контент-план на неделю:
• продающий пост;
• информационный пост;
• рекламный пост;
• рерайт статьи 8.000 знаков;
• текст для e-mail рассылки;
• 6 постов для Instagram;
• SEO-статья на 10.000 знаков.
За 3 дня я всё сделал, кроме SEO-статьи. В общей сумме я потратил 6 часов на выполнение 90% задач.
Кульминация: «Отличная работа! Вот ваши 0 рублей»
Почему я не сделал SEO-статью? Оплата с почасовой ставкой, а не сдельная. Я осознанно на это шёл, когда подписывал договор. Думал, что не так уж и сильно устану, раз они платят 200₽ / час. Я ошибался.
Фишка в том, чтобы ты много работал и мало зарабатывал
Переведём работу в денежный эквивалент: умножаем 6 часов на 200₽ и получаем 1.200₽. Теперь переведём работу в сдельную оплату: каждый текст я оцениваю в 500₽, всего их 11 штук — 11 * 500₽ = 5.500₽.
Зарплата за месяц:
Часовая ставка: 24 часа * 200₽ = 4.800₽
Сдельная: 44 текста * 500₽ = 22.000₽
«Хотят, чтобы я бесплатно работал!», — воскликнул я и решил не делать SEO-статью. Написал куратору, чтобы получить деньги за готовые тексты и уйти. На что получил неприятный ответ, с которым был полностью согласен: «Вы подписали договор, где есть пункт: "частичное выполнение контент-плана не оплачивается"».
Вот так я сам себе вставил палки в колёса, устроившись на работу с часовой ставкой, а не сдельной оплатой.
