Опыт работы в копирайтинге у меня небольшой — всего 2 года. Но я прошёл уже порядка 100 собеседований и выявил 3 признака, что с заказчиком не стоит работать. В прошлом посте я писал о безответственности, а сегодня расскажу про клиентов, которые не разобрались в себе.
«Ну мы тебя наняли, а что дальше делать — пока не придумали»
Пишут мне из онлайн-школы и предлагают тестовое: «Напишите анонс к вебинару» + ссылка на лендинг. Ни ограничений по объёму, ни требований Tone of Voice — ни-че-го. У них просто фетиш на буквы. Накидал анонс исходя из своих соображений и отправил. Через день пригласили поболтать в ZOOM.
Прихожу на собеседование: сидит руководитель проекта и его помощница. Руководитель начал рассказывать о проекте, а на мои уточняющие вопросы он не мог ответить – тут его спасала ассистентка. Я задумался: «Интересный руководитель проекта. Даже не знает, чем занимается».
Через 10 минут собеседование, откровенно говоря, наскучило. Я решил себя развеселить и задал вопрос: «А почему вы прислали тестовое без ТЗ?». Ответ убил: «Мы хотели найти человека, который знает, как вести проект без наших уточнений». Затем последовали оправдания, мол это только тестовое, на работе-то мы пишем технические задания.
Неуверенный в себе руководитель с ассистентом и пустое тестовое задание навели меня на мысль, что нам не по пути.
Если заказчик не может написать ТЗ к тексту — он не понимает, зачем ему нужен копирайтер. Клиент не знает, каких целей хочет достичь с помощью постов и рассылок.
Лайфхак: если работодатель не понимает, чего он хочет, то вакансия выглядит примерно вот так. Никаких требований, никакой информации о том, чем занимается компания. Нам просто нужен сценарист и точка.
Мои посты на Яндекс Дзен получаются «беззубыми», потому что я не могу использовать ненормативную лексику. Для тех, кто хочет читать искренние посты — заходите ко мне в Telegram-канал.
