За 2 года в копирайтинге я прошёл сотни собеседований и выявил 3 признака работодателя «с приколом». В этой статье расскажу про первый признак — безответственность.
Ситуация из жизни
Я прошел собеседование и сдал тестовое задание. HR сказала, что даст обратную связь через 3 дня. Проходит 4 дня и до сих пор тишина. Спрашиваю: «Что там с обратной связью?». HR извиняется и объясняет: «Она немного задержится. Ответим к следующему понедельнику». В итоге ответили к следующей пятнице.
Руководителю понравился текст, и он пишет: «Готовы ли вы работать на сдельной основе?». Говорю: «Да, готов», — сообщение уже вторую неделю висит непрочитанным.
Если работодатель постоянно ошибается на первом этапе, на уровне трудоустройства, — представьте какой хаос творится внутри компании. Уладить простой вопрос и нанять сотрудника в команду не получается. Тогда что уж тут говорить про более серьёзные задачи, например, организацию офлайн-мероприятий.
Обещали написать через 3 дня — напишите через 3 дня, а не через неделю. Ну или хотя бы предупредите, что свяжетесь позже. Если ты уже предложил трудоустройство — почему не доводишь дело до конца?
Халатное отношение HR-отдела и руководителей показывает, что в компании дела идут, мягко говоря, паршиво. Посмотрите сами, к чему может привести работа с безответственным клиентом:
• Вы не будете развиваться как специалист;
• Вы вряд ли будете получать зарплату в срок;
• Вы потеряете мотивацию, так как не будете видеть важность своей работы со стороны.
Конечное решение всегда за вами, но я считаю что работа с подобными заказчиками — пустая трата времени.
Мои посты на Яндекс Дзен получаются «беззубыми», потому что я не могу использовать ненормативную лексику. Для тех, кто хочет читать искренние посты — заходите ко мне в Telegram-канал.
