Знакомство и определение собственных предрасположенностей — очень важный шаг при планировании образования и карьеры. Решив работать в соответствии со своими талантами, мы увеличиваем шансы на лучшие результаты, более быстрое профессиональное развитие, а также на достижение удовлетворения. Информация о характеристиках кандидата также очень важна для специалистов по персоналу, занимающихся формированием команды.
Подписывайтесь на наши новости телеграмм. В HR-блоге вы найдете: интересные статьи, подкасты на тему IT-подбора, обзоры HR и IT мероприятий, также будем делиться своей аналитикой IT рынка.
Даже самый талантливый, трудолюбивый и амбициозный человек может оказаться плохим работником, если поставить его на роль, не соответствующую его возможностям и талантам. Вы хотите найти учебу и работу, которые позволят вам использовать свой природный потенциал? Если да, обязательно прочитайте о тесте Гэллапа.
Что такое тест Гэллапа?
Тест Гэллапа, известный за рубежом как CliftonStrengths (ранее StrengthsFinder), — популярный психометрический инструмент, разработанный Доном Клифтоном — психологом из Университета Небраски и Института Гэллапа. Еще будучи молодым ученым, Клифтон заметил, что успешно окончившие учебу студенты существенно отличались от тех, кто не смог упорствовать в колледже. Он разработал специальную программу семинаров, которые должны были научить выпускников его университета принимать решения в соответствии с их (иногда не раскрытыми) возможностями. В последующие годы он создал сотни диагностических инструментов, которые должны были отобрать людей с наибольшими шансами на успех в данной профессии. Наконец, в 1999 году Клифтон разработал первую версию теста Гэллапа. После его смерти в 2003 г.
Что измеряет тест Гэллапа?
Тест Гэллапа исследует выраженность 34 черт, названных автором талантами, и определяет 5 доминирующих черт. Таланты понимаются Клифтоном как характерные для данной личности модели мышления, чувств и действий. В текущей версии теста таланты разделены на 4 домена:
Executing Domain - Как вы воплощаете планы, идеи и мечты в жизнь? Как вы их реализуете?
- Достижение - трудолюбие, высокая выносливость
- Аранжировщик - соответствующее управление для достижения максимальной производительности, гибкости
- Принцип (Убеждение) - верность целям и ценностям
- Последовательность – равное отношение к другим людям, последовательность в поведении, соблюдение четких правил
- Совещательный - осторожность, ожидание потенциальных препятствий
- Дисциплина - порядок и распорядок
- Фокус – сначала планирование, потом действие; верность определенному образу действий
- Ответственность - верность, честность, верность своему слову
- Восстановительный - эффективное выявление проблем и их решение
Домен влияния — Как вы влияете на других людей?
- Activator (Активатор) - конкретные действия вместо разговоров
- Командование - контроль над ситуацией, принятие решений, отметка своего присутствия
- Коммуникация – способность выражать собственные мысли, говорить и представлять
- Конкуренция - сравнение и конкуренция с другими
- Максимайзер - видеть преимущества других людей и использовать их потенциал
- Уверенность в себе – вера в правоту собственного выбора и способность управлять своей жизнью
- Значимость - производить впечатление на других
- Царь (Ву) - растопить лед, познакомиться с новыми людьми и убедить их в себе
Домен построения отношений - Как вы строите и поддерживаете отношения?
- Гибкость (адаптивность) - жизнь моментом, спонтанность
- Взаимозависимость (Связанность) - вера в неслучайность событий и принадлежность к какому-то большему порядку
- Developing other (Разработчик) — раскрытие потенциала других людей и поддержка их в развитии
- Эмпатия – способность ставить себя на место других людей и сопереживать им.
- Гармония - избегание конфликтов, поиск компромиссов
- Интегратор (Включающий) - принятие для других людей и возможность включения их в группу
- Индивидуализация — способность видеть характеристики людей и создавать продуктивные команды
- Оптимист (Позитив) - заражает энтузиазмом других
- Близость (Relator) - построение близких отношений, достижение общих целей с друзьями
Домен стратегического мышления — как вы принимаете и анализируете информацию?
- Аналитик (Аналитик) - причинно-следственное мышление
- Контекст - понимание настоящего через анализ прошлого
- Visionary (Futuristic) – создание видения будущего
- Изобретательность (Ideation) - увлечение идеей, поиск связи между, казалось бы, не связанными между собой явлениями.
- Коллекционирование (Input) — сбор идей, информации и даже отношений
- Интеллект - ведение интеллектуальных дискуссий, самоанализ
- Обучение (Learner) - увлеченность процессом обучения и изучения новых вещей.
- Стратегический - поиск альтернативных решений, методичные действия
Как выглядит тест Гэллапа?
Тест Гэллапа состоит из 177 вопросов. В каждом из них мы увидим 5-точечную ось и пару предложений, подтверждающих другие таланты (например, Я хочу, чтобы люди любили меня. VS Я хочу, чтобы люди меня любили.) Вы определенно можете принять сторону данного утверждения, выберите нейтральный ответ (если вы не согласны ни с одним из двух предложений) или косвенно. На каждый вопрос есть ограничение по времени 20 секунд. Ответив на набор вопросов, вы получаете доступ к отчету, который показывает интенсивность всех 34 талантов (расширенная версия) или сообщает только о 5 доминирующих характеристиках (базовая версия).
Почему стоит пройти тест Гэллапа?
Ответ на этот вопрос во многом кроется в предположениях той области, которой занимался автор теста Гэллапа, - позитивной психологии. Проще говоря, эта наука занимается изучением того, почему мы чувствуем себя счастливыми и удовлетворенными. Тест Гэллапа позволяет узнать наши лучшие способы решения проблем, критического мышления, взаимодействия с людьми и оказания влияния. Он дает нам знания о том, что представляет собой наше «оборудование» и как мы можем лучше всего его реализовать. Многие люди не осознают, что выбранная ими модель действия не соответствует их личности и познавательным способностям, а значит, не способна принести максимальную пользу и удовлетворение. Результаты теста Гэллапа также могут быть полезны в контексте собеседования при приеме на работу.
Когда сдавать тест Гэллапа?
Тест Гэллапа рекомендуется:
- молодые люди, которые обдумывают выбор профессии и учебы,
- люди, которые хотят изменить свою карьеру (например, из-за выгорания или скуки на своей текущей работе, после декретного отпуска)
- люди, которые хотят пройти переподготовку,
- тем, кто планирует открыть свое дело,
- руководители, которые хотят повысить потенциал и удовлетворенность своих сотрудников,
- учителя, которые хотят хорошо поддерживать своих учеников в их развитии,
- психологи и консультанты по вопросам карьеры, поддерживающие молодых людей в начале их карьеры.
Где сдать тест Гэллапа?
Тест Гэллапа доступен онлайн по адресу https://store.gallup.com/h/en-ie . Помимо упомянутых версий теста, в этом интернет-магазине вы найдете разнообразные обучающие материалы, книги и курсы.
Существуют ли бесплатные альтернативы тесту Гэллапа?
Есть похожие инструменты, которые выявят ваши сильные стороны. Стоит обратить внимание на:
- HIGH5 Test — базовая версия теста бесплатна; В рамках этого мы получим список наших пяти талантов. За 30 долларов вы получите доступ к подробному отчету и дополнительным советам (например, областей, которых следует избегать), а за 60 долларов — дополнительную консультацию с тренером.
- 16 личностей — этот тест, в отличие от HIGH5, дает иную информацию, чем тест Гэллапа; На основании предоставленной информации он относит нас к одному из 16 типов личности. Такое указание вместе с кратким пояснением также может оказаться полезным в контексте профессионального развития.
- Правдивость - на этой странице вы найдете как классический личностный тест на основе Большой пятерки (Приятность, Открытость опыту, Добросовестность, Экстраверсия, Нейротизм), так и тест TypeFinder - оригинальный инструмент портала Правды, подготовленный на основе теории из 16 типов личности, но с указанием сильных сторон, аналогично тесту Гэллапа;
- ViaCharacter — тест, измеряющий 24 сильные стороны характера (например, мужество, креативность, любопытство, благодарность, честность); Сам тест бесплатный, но подробный отчет стоит 19 долларов (топ-5) или 49 долларов (полный отчет).
HR-блог для IT рекрутеров и HR-менеджеров https://t.me/itanddigital