Составили вакансию, но откликов всё равно недостаточно? Возможно, вы совершили одну или несколько ошибок, которые значительно сокращают количество желающих устроиться к вам на работу. Разберём основные из них.
Вы ищете супергероя
Многие мечтают найти на одну должность человека, который обладает разносторонними знаниями и опытом и готов выполнять нескончаемый список обязанностей, порой не входящих в рамки должности. Но, как правило, завышенные ожидания отпугивают кандидатов — за ними они видят не зону роста и карьерные возможности, а работу 24/7 с требовательным боссом.
● Оцените, какие требования критичны для данной роли, но не более 5−7. Остальные пожелания следует добавить ниже в раздел «Приветствуется».
● Проверьте, есть ли специалисты с таким набором навыков, их количество, локацию и статус поиска работы в расширенном поиске.
● Подумайте, сможет ли человек справиться с таким объёмом задач. Если есть сомнения, то у кандидата они тоже будут. Вероятно, вы требуете от одного человека двойную работу, и следует пересмотреть функционал будущего сотрудника.
● Покажите вакансию вашим сотрудникам того же профиля, что и предполагаемый сотрудник, и узнайте, откликнулись бы они на неё.
Помните: в поисках «многорукого» специалиста вы не только затягиваете процесс найма, но и рискуете, что сотрудник не справится с работой, выгорит и быстро покинет организацию.
Название не отражает суть
В погоне за привлечением кандидатов можно заиграться и составить чересчур необычное наименование вакансии, вроде «Продавец мечты». Или же, наоборот, задать общую должность: «Специалист» или «Менеджер». Как итог, соискатели не находят объявление о работе в поиске или не понимают, что им предстоит делать.
● Возьмите самое популярное обозначение профессии. Умный поиск будет чаще показывать вашу вакансию подходящим специалистам.
● Избегайте размытых формулировок, чтобы чётко обозначить, кто вам нужен.
● Посмотрите, какой вариант названия используют конкуренты в предложениях о похожей работе и как интересные вам соискатели предпочитают называть себя в резюме.
Не угадали с заработной платой
Про заработную плату мы писали не раз. Ещё раз напомним, что если уровень зарплаты не будет устраивать соискателя, то в большинстве случаев остальные преимущества вакансии ему будут не интересны.
● Проанализируйте, отвечает ли установленный доход рынку.
● Указывайте зарплату net (после вычета налогов) — 88% соискателей хотят видеть чистый доход.
Невнятный текст
Если в вакансии множество клише, канцеляризмов и общих фраз или же, наоборот, избыток фактов, то соискателю сложнее понять, что нужно делать на рабочем месте.
● Опишите перечень обязанностей, знаний, навыков и инструментов, которыми человек должен владеть, без воды и тумана.
● Пишите только про самое важное, а задачи, которые нужно делать пару раз в год, не стоит перечислять.
● Если блок о компании слишком большой, перенесите подробности на страницу работодателя.
● Оперируйте фактами и примерами, а не общими фразами.
В следующий раз расскажем еще о нескольких ошибках, которых стоит избегать при составлении вакансии.