IT-рекрутинг — это тема, которая постоянно развивается вместе с развитием технологий и потребностями рынка труда. За последние несколько лет было внесено множество изменений, направленных на улучшение процесса найма, а также на повышение эффективности и действенности подбора подходящих кандидатов.
Еще больше интересного и полезного в нашем HR-блоге. Рассказываем как получить работу в IT и стать IT рекрутером. Подписывайтесь на нас в телеграмм!
В течение следующих нескольких лет мы станем свидетелями дальнейших изменений и инноваций в этой области. В этой статье мы рассмотрим 7 тенденций, которые будут иметь решающее значение для найма ИТ-специалистов в 2023 году.
1. Автоматизация
В ближайшие годы все больше и больше компаний будут использовать инструменты, автоматизирующие процессы найма, такие как сканирование резюме и собеседования с чат-ботами. Цель состоит в том, чтобы повысить эффективность и снизить затраты на подбор персонала.
2. Удаленный набор
Пандемия коронавируса заставила многие компании перейти на удаленную работу, что повлияло и на процесс найма. Рекрутеры будут использовать инструменты видеоконференцсвязи для проведения собеседований с кандидатами из любой точки мира.
3. Набор на проектной основе
Все больше компаний будут использовать рекрутинговые проекты, где кандидатам придется решать реальные бизнес-задачи. Это позволит рекрутерам лучше понять навыки кандидатов и их пригодность для компании.
4. Разнообразие и инклюзивность
Компании будут все больше осознавать необходимость увеличения разнообразия в своей команде, что положительно скажется на инновациях и эффективности бизнеса. Они также будут использовать инструменты и методы, которые помогут им набирать кандидатов с разным образованием и опытом.
5. Найм через социальные сети
Компании будут все чаще использовать социальные сети для набора кандидатов. Они будут использовать инструменты для мониторинга кандидатов и их онлайн-активности, а также создавать группы по подбору персонала и страницы для прямого поиска кандидатов.
6. Наем на основе компетенций
Компании будут все больше внимания уделять компетенциям кандидатов, таким как социальные навыки, такие как общение или тайм-менеджмент, а не только их опыту или образованию. Цель состоит в том, чтобы найти кандидатов, которые будут соответствовать культуре и потребностям компании.
7. Подбор по алгоритмам
Компании будут использовать алгоритмы для автоматического отбора кандидатов на основе анализа данных из различных источников, таких как резюме, тесты на квалификацию или результаты собеседований. Цель состоит в том, чтобы повысить объективность и справедливость в процессе найма.
Подводя итог, можно сказать, что IT-рекрутинг — это область, которая постоянно меняется и внедряет инновации. Автоматизация, удаленный набор, набор на основе проектов, разнообразие и инклюзивность, набор в социальных сетях, набор на основе компетенций и алгоритмический набор — вот лишь некоторые из тенденций, которые будут иметь большое значение в подборе ИТ-специалистов в 2023 году.
Компании, которые смогут адаптироваться к этим тенденциям и эффективно их использовать, получат преимущество в привлечении лучших кандидатов и развитии своей команды. С другой стороны, у кандидатов, которые знают об этих тенденциях и готовятся к ним, больше шансов найти работу своей мечты.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Ждем вас по ссылке!
Мы собрали опыт нашего кадрового it агентства и делимся им теперь с вами! Наши клиенты: HeadHunter, Miro, VK, Озон, Banzai Games, Тинькофф, Binance, Agoda, Novakid, Яндекс и международных стартапов, выпускников Y Combinator.
- 170 000+ база резюме it специалистов
- 5 500+ вакансий успешно закрыто
- 14 дней средний срок закрытия вакансий
- 150+ положительных отзывов от клиентов
- 15 ИТ-рекрутеров в штате
- 10 лет в подборе IT персонала