Компании производственной сферы заявляют, что столкнулись с острой нехваткой кадров.
По результат исследования кадрового агентства Kelly Services:
45% опрошенных работодателей признали, что столкнулись с дефицитом необходимых им кадров. Еще почти четверть опрошенных (24%) заявили, что видят снижение профессионального уровня соискателей вакансий.
Как же работодатели решили бороться с такой ситуаций?
Большинство намерено задействовать в производстве соискателей старшего возраста, в том числе и пенсионеров(23%). 21 % опрошенных будут автоматизировать производство и попытаться уйти от ручного труда. 19 % работодателей планирую повышать заработную плату и переманивать работников конкурентов. 8 % хотят перевести производство на аутсорсинг и скинуть проблему поиска сотрудников на другие организации.
Замечу, что не хватает именно рабочих рук. В других сферах тоже не хватает людей, даже если взять офисную сферу.
Но в статье пойдёт речь о рабочих, квалифицированных и не квалифицированных.
Ведь именно про рабочих часто пишут в комментариях, что им платить то не за что. По мнению некоторых подписчиков, даже если рабочие трудятся тяжело и часто работа вредить здоровью, то платить им больше 20 т.р. нет смысла.
Ведь практически каждый может капать или не копать, за что им платить? Но почему тогда работодатели столкнулись с нехваткой рабочих рук? Где же очереди за забором, про которые все говорят?
Да дело в том, что само общество, даже не государство, занимается дисквалификацией важной профессии. Да я даже вижу это по комментариям на канале.
Когда пишу в статьях, что работа за МРОТ - это не нормально, не хватит денег даже на еду. Даже работа за 30 т.р. - это не нормально, так как это работа за еду, но качество еды будет лучше. То в комментариях обязательно пишут:
- Вы что хотите, что бы охранникам/грузчикам/продавцам платили нормальные деньги, так они же делают элементарную работу.
Да можете не платить, только когда прорвет канализация и починить будет некому, то сами будете визжать и возмущаться.
Я прекрасно понимаю, что любой труд должен быть оплачиваться достойно. Согласна, что продавец и неквалифицированный рабочий не может зарабатывать как учёный. Но денег на еду, возможность взять ипотеку и отпуск раз в году должно хватать.
Иначе мы придём к тому, что работать будет некому. Буквально год назад в комментариях писала одна бизнес-леди, что скоро продавцы будут не нужны и их заменять электронные кассы.
Так где же эти электронные кассы? На месте, вот только ломаются периодически. Возле дома три таких кассы, в основном работает одна, лучшем случае две, и теперь возле этих касс стоит отдельно продавец.
На производстве тоже процесс автоматизации идёт медленно, хотя уже лет 20 как, но как видим безуспешно.
Единственная автоматизация, которую проводят работодатели - сокращение рабочих мест и увеличение нагрузки для действующих сотрудников.
Вот только сотрудникам этот вариант не нравиться и они голосуют ногами. Решить вопрос с руководством не получается, да работники даже уже не пытаются. Если заявить работодателю, что объем работы увеличился, а зарплата осталась прежняя, то он начинает говорить про очередь за забором.
А как тут поспоришь, когда начальник говорит. Вот и освобождают место для желающих работать в таких условиях.
Но желающих нет, есть только работодатели, которые ноют о том, что рабочих рук не хватает!
Друзья, поддержите канал подпиской, пишите ваше мнение в комментариях!