Эксперты отметили масштабность подхода МТС в создании равных карьерных возможностей
ТАСС, 2 февраля. Комплексный проект инклюзивного найма и разнообразия в корпоративной среде "МТС - компания для всех" признан лучшим в номинации "Diversity&Inclusion" профессиональной премии "HR IMPACT-2023". Эксперты отметили масштабность подхода МТС в создании равных карьерных возможностей и системное формирование DEI-ценностей в корпоративной культуре.
HR-проект "МТС - компания для всех" включает наем инклюзивных групп в цифровые бизнесы экосистемы: молодых специалистов и старшего поколения, а также соискателей с инвалидностью и особенностями здоровья. Программа является комплексной, так как помимо трудоустройства направлена на адаптацию рекрутинга и специальное обучение руководителей и команд, а также создание доступной среды в рабочем пространстве и формирование в коллективе friendly-культуры.
Один из показательных результатов проекта - более 70% сотрудников холдинга выступают за прием на работу возрастных кандидатов и людей с особенностями здоровья, столько же специалистов готовы выступать для них наставниками.
"Для нас инклюзивная культура - это то, во что мы действительно верим, те принципы и ценности, которые разделяем и органично интегрируем в бизнес. Мы как HR максимально фокусируемся на том, чтобы людям с разными особенностями, возможностями и талантами в МТС работалось по-настоящему уверенно и комфортно. Эта премия подтверждает наши реальные действия в создании гибкой и открытой инклюзивной культуры. При этом впереди у нас много работы: мы планируем целый ряд новых проектов по созданию доступной среды как внутри компании, так и за ее периметром", - рассказала директор по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям МТС Екатерина Фролова.
В пресс-службе МТС отметили, что в рамках DEI-политики и ESG-стратегии компании холдинга ежегодно реализуют порядка 100 инициатив по обеспечению инклюзивной среды.