Некоторые российские суды связывали возможность увольнения работника, принятого на работу с испытательным сроком, как не выдержавшего испытания, только при наличии у такого работника дисциплинарных взысканий.
Однако Конституционный Суд РФ не согласился с такой сложившейся судебной практикой и в определении от 08.12.2022 № 3215-О установил, что отсутствие у работника в период испытания дисциплинарных взысканий не является безусловным доказательством успешного прохождения им испытания, если при этом проявленные им в ходе испытания деловые качества (включая фактический уровень его знаний, умений и профессиональных навыков) свидетельствуют о его несоответствии порученной ему работе.
Полный текст названного определения Конституционного Суда РФ размещен 01.02.2023 по адресу: http://forum.lusnikov.com/viewtopic.php?f=8&t=22118