Недавно ко мне обратился один юрист по рекомендации. Наш общий знакомы дал ему мой контакт для того, чтобы я помог защитить его интересы в суде.
В чем суть дела?
В связи со всем известными событиями, мой будущий доверитель покинул страну и обосновался в Тайланде, его уволили "по статье". Вы наверное думаете, что обоснованно уволили, раз уехал, но не все так просто!
Юрист находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время отдыха, он направил заявление работодателю о своем желании уволится по собственному желанию, так как его семья решила официально переехать в другую страну на ПМЖ.
Заявление было направлено ценным письмом, с описью вложений. Так же в письмо было вложены:
1) Копия договора аренды жилья в новой стране (оформлен на жену);
2) Копии загранпаспортов.
Кроме всего прочего, мой клиент продублировал свое желание уволится телеграммой и через электронную почту работодателя.
Однако, работодатель решил, что "фиг тебе, а не увольнение по собственному желанию" и оформил прогул.
Вот тут, мой коллега понял, что ему нужна помощь судебника (сам он был в суде всего один раз и то очень давно, так как занимался договорной работой).
Мы обратились в суд
Наша позиция была построена на следующих доводах:
Согласно ст.80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении .
Случаи, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, не носят исчерпывающий характер.
К ним также может относиться направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы(абз.2 подп. «б» п.22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Сейчас судебная практика также признаёт смену постоянного места жительства работника как уважительную причину, в силу которых работник не может продолжать прежнюю работу (например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.11.2017 по делу N 33-15051/2017).
Чем все закончилось?
Не дождавшись даже первого заседания, работодатель пошел сдался. Он предложил все исправить в трудовой, исправить приказ и передать информацию в ПФР актуальном виде.
Вот так мы выиграли не успев спорить!
Кстати, работодатель не "шарашкина контора", а большая и известная фирма, в названии которой есть заветное для многих слово "газ".
