Рекрутер – это специалист, который занимается подбором персонала для компании. Эксперты в сфере HR рассказали, как подобрать профессионального рекрутера, отвечающего запросам руководства.
Рекрутер – это специалист, который занимается подбором персонала для компании. Эксперты в сфере HR рассказали, как подобрать профессионального рекрутера, отвечающего запросам руководства.
- Сформулировать четкие требования к результатам работы специалиста. Чтобы рекрутер соответствовал ожиданиям руководителя, нужно составить описание вакансии, которое включает: KPI работы, необходимые hard и soft skills кандидата, достижения и прочие требования.
- Найти хорошего кандидата можно по рекомендациям коллег, через соответствующие коммьюнити в социальных сетях или джоб-сайты.
- Чтобы оценить, насколько выбранный кандидат соответствует тому идеальному портрету, который описан в резюме, важно уметь грамотно проводить интервью. Ответы на четко поставленные вопросы помогут лучше понять зону ответственности человека и его готовность вносить вклад в достижение успеха вашей компании на основе имеющегося опыта.
- После успешного интервью важно собрать о рекрутере рекомендации с предыдущего места работы. Согласитесь, с проверенным человеком надежно и комфортно начинать работу.
- Потенциал кандидата можно проверить с помощью соответствующих тестовых заданий, на примере разбирая его возможности.
- А чтобы досконально развеять сомнения, можно воспользоваться услугой тайного соискателя. В процессе оценки тайный соискатель сможет объективно проанализировать способности и качество работы специалиста.