Как оптимально обучаться навыкам.
Как эффективно осваивать актуальные поведенческие навыки. В этом посте я пишу о навыках продаж, переговоров, презентации, управления персоналом, постановке, принятия решений, формулирования задач, делегирования.
Требования к владению современными навыками становятся более сложными, и поэтому возрастают трудности для их освоения.
Что может помочь в освоении умений, навыков? Работающий алгоритм обучения.
Я рекомендую 7 правил оптимального обучения.
1. Критичное восприятие новой информации, задавая себе вопросы:
- Что здесь нового?
- Что здесь ценного?
2. Понять суть информации, навыка. Как это можно выразить одним предложением, одной метафорой, так чтобы это было понятно 10 летнему ребенку.
3. Связь новой информации с уже имеющейся по этой теме. Что совпадает и что нет.
4. Структурирование и анализ информации в виде рисунка, схемы, интеллектуальной карты – майндмеп.
5. Создание алгоритма навыка, если это какой-либо процесс. Чек-лист навыка.
6. Быстрое применение полученных знаний, умений на практике.
7. Критическое отношение к результатам практики. Оценить, что реально работает, а что нет.
От теории к практике.
Алгоритм обучения навыкам.
Я много лет занимался спортом: борьба, бокс, плавание, спортивное ориентирование, каратэ, иайдо, практическая стрельба, дайвинг, парусный катамаран. В свое время обучался психиатрии, НЛП психотерапии, иглорефлексотерапии, коучингу, фасилитации. Я прошел свыше 60 тренингов. и сам провел 1500 тренингов и создал рабочий алгоритм эффективного обучения, который я применяю обучаясь сам и обучая других.
Алгоритм обучения.
1.Нужен образец, идеал для подражания навыка, а еще лучше несколько Не важно, это музыка спорт: боксу, карате, стрельба из лука. ведение переговоров, продажи, публичные выступления, управление дельталетом, яхтой, автомобилем. Если есть хороший учитель, тренер, то обучение пойдет быстрее и меньше будет ошибок. Сам учитель, тренер показывает, как оптимально исполнять тренируемый навык.
Почему проваливаются тренинги по продажам, переговорам, лидерству, управление персоналом? Потому что участники тренингов не получили идеальную модель навыка, которую должен продемонстрировать сам тренер.
2. Мощная мотивация к обучению. Понимание зачем вам это нужно, что это вам даст? Деньги, славу, карьеру или удовольствие, развлечение. Любое серьезное обучение требует времени, ответственности и дисциплины. Все это может обеспечить толь ко мощная мотивация.
3. Быстрая и четкая обратная связь. Ваш учитель интерактивно указывает на ваши ошибки, объясняет, что не так. Показывает как правильно. А еще он поддерживает вас, мотивирует вас, внушает уверенность, чтоу вса все получится.
4 Регулярность тренировок. Каждая тренировка это конкретные задания, упражнения, усваивая весь навык по частям. Много подготовительных упражнений, если навык сложный как стрельба, гольф, фридайвинг, переговоры, продажи, публичные выступления, коучинг, каратэ, айкидо.
5. Поддержка навыка. Навыки со временем забываются, если их не поддерживать. Поэтому нужно регулярно тренировать навык. То что в каратэ называется Кихон- каждую тренировку отрабатываем базовые техники ударов и блоков.
6. Со временем технологии навыка устаревают и нужно корректировать свои навыки, делать их более современными, как навыки борьбы, каратэ, продаж, переговоров, коучинга.
Успехов вам в обучении и развитии!